Pengurusan perubahan: Penilaian di Majlis Bandaraya Alor Star, Kedah (MBAS)

Pengurusan perubahan merupakan elemen penting di dalam mengurus tadbir organisasi ke arah kecemerlangan. Sesebuah organisasi khususnya sektor awam perlu bersedia dan mampu dalam menguruskan setiap perubahan dengan lebih berkesan dan sistematik. Sesebuah organisasi perlu membuat penilaian dan jangka...

Full description

Bibliographic Details
Main Authors: Abdul Manaf, Halimah, Mohamed, Ahmad Martadha
Other Authors: Awang , Saadon
Format: Book Section
Language:English
Published: Pearson 2008
Subjects:
Online Access:https://repo.uum.edu.my/id/eprint/3326/1/H1.pdf
_version_ 1825740126267899904
author Abdul Manaf, Halimah
Mohamed, Ahmad Martadha
author2 Awang , Saadon
author_facet Awang , Saadon
Abdul Manaf, Halimah
Mohamed, Ahmad Martadha
author_sort Abdul Manaf, Halimah
collection UUM
description Pengurusan perubahan merupakan elemen penting di dalam mengurus tadbir organisasi ke arah kecemerlangan. Sesebuah organisasi khususnya sektor awam perlu bersedia dan mampu dalam menguruskan setiap perubahan dengan lebih berkesan dan sistematik. Sesebuah organisasi perlu membuat penilaian dan jangkaan ke atas perubahan yang berlaku bagi membolehkannya bersedia dengan persekitaran organisasi berkenaan. Komitmen ahli untuk terus berubah turut menjamin kelangsungan pembangunan organisasi. Sebaliknya, keselesaan organisasi dengan pencapaian semasa akan menjurus ke jurang kemusnahan (Ab. Aziz, 2000).
first_indexed 2024-07-04T05:21:38Z
format Book Section
id uum-3326
institution Universiti Utara Malaysia
language English
last_indexed 2024-07-04T05:21:38Z
publishDate 2008
publisher Pearson
record_format eprints
spelling uum-33262011-06-01T04:25:31Z https://repo.uum.edu.my/id/eprint/3326/ Pengurusan perubahan: Penilaian di Majlis Bandaraya Alor Star, Kedah (MBAS) Abdul Manaf, Halimah Mohamed, Ahmad Martadha JS Local government Municipal government Pengurusan perubahan merupakan elemen penting di dalam mengurus tadbir organisasi ke arah kecemerlangan. Sesebuah organisasi khususnya sektor awam perlu bersedia dan mampu dalam menguruskan setiap perubahan dengan lebih berkesan dan sistematik. Sesebuah organisasi perlu membuat penilaian dan jangkaan ke atas perubahan yang berlaku bagi membolehkannya bersedia dengan persekitaran organisasi berkenaan. Komitmen ahli untuk terus berubah turut menjamin kelangsungan pembangunan organisasi. Sebaliknya, keselesaan organisasi dengan pencapaian semasa akan menjurus ke jurang kemusnahan (Ab. Aziz, 2000). Pearson Awang , Saadon Romle, Abd Rahim 2008 Book Section PeerReviewed application/pdf en https://repo.uum.edu.my/id/eprint/3326/1/H1.pdf Abdul Manaf, Halimah and Mohamed, Ahmad Martadha (2008) Pengurusan perubahan: Penilaian di Majlis Bandaraya Alor Star, Kedah (MBAS). In: Himpunan artikel terpilih pentadbiran, undang-undang dan pembangunan negara. Pearson, Petaling Jaya, pp. 168-189. ISBN 9789833927661 http://lintas.uum.edu.my:8080/elmu/index.jsp?module=webopac-l&action=fullDisplayRetriever.jsp&szMaterialNo=0000301527
spellingShingle JS Local government Municipal government
Abdul Manaf, Halimah
Mohamed, Ahmad Martadha
Pengurusan perubahan: Penilaian di Majlis Bandaraya Alor Star, Kedah (MBAS)
title Pengurusan perubahan: Penilaian di Majlis Bandaraya Alor Star, Kedah (MBAS)
title_full Pengurusan perubahan: Penilaian di Majlis Bandaraya Alor Star, Kedah (MBAS)
title_fullStr Pengurusan perubahan: Penilaian di Majlis Bandaraya Alor Star, Kedah (MBAS)
title_full_unstemmed Pengurusan perubahan: Penilaian di Majlis Bandaraya Alor Star, Kedah (MBAS)
title_short Pengurusan perubahan: Penilaian di Majlis Bandaraya Alor Star, Kedah (MBAS)
title_sort pengurusan perubahan penilaian di majlis bandaraya alor star kedah mbas
topic JS Local government Municipal government
url https://repo.uum.edu.my/id/eprint/3326/1/H1.pdf
work_keys_str_mv AT abdulmanafhalimah pengurusanperubahanpenilaiandimajlisbandarayaalorstarkedahmbas
AT mohamedahmadmartadha pengurusanperubahanpenilaiandimajlisbandarayaalorstarkedahmbas