Interaksi antara kepuasan kerja dengan sikap terhadap wang sebagai peramal kepada keinginan untuk berhenti kerja secara sukarela
Tujuan utama kajian ini dilaksanakan untuk mengukur kesan kepuasan kerja dan sikap terhadap wang ke atas keinginan untuk berhenti kerja secara sukarela.Kaedah soal selidik telah digunakan untuk mengumpul 140 borang soal selidik daripada pekerja yang berkhidmat di sebuah penguasa tempatan bertaraf b...
| Hlavní autoři: | , , , , |
|---|---|
| Médium: | Článek |
| Jazyk: | English |
| Vydáno: |
Universiti Utara Malaysia
2011
|
| Témata: | |
| On-line přístup: | https://repo.uum.edu.my/id/eprint/5030/1/ijms18112.pdf |
| _version_ | 1825740421568921600 |
|---|---|
| author | Ismail, Azman John, Cindy Mohd Shariff, Mohd Noor Ajis, Mohd Na'eim Dollah, Noor Faizah |
| author_facet | Ismail, Azman John, Cindy Mohd Shariff, Mohd Noor Ajis, Mohd Na'eim Dollah, Noor Faizah |
| author_sort | Ismail, Azman |
| collection | UUM |
| description | Tujuan utama kajian ini dilaksanakan untuk mengukur kesan kepuasan kerja dan sikap terhadap wang ke atas keinginan untuk berhenti kerja secara sukarela.Kaedah soal selidik telah digunakan untuk mengumpul 140 borang soal selidik daripada pekerja yang berkhidmat di sebuah penguasa tempatan
bertaraf bandaraya di Sabah, Malaysia.Keputusan analisis regresi hierarki menunjukkan dua dapatan penting: pertama, interaksi di antara kepuasan kerja intrinsik dan sikap terhadap wang mempunyai hubungan yang signifikan dengan keinginan pekerja untuk berhenti kerja.Kedua, interaksi
diantara kepuasan kerja ekstrinsik dan sikap terhadap wang mempunyai hubungan yang signifikan dengan keinginan pekerja untuk berhenti kerja secara sukarela.Keputusan ujian statistik ini menunjukkan bahawa sikap positif terhadap wang di kalangan pekerja yang mempunyai kepuasan kerja intrinsik berupaya menghalang hasrat mereka untuk berhenti kerja secara sukarela.Manakala, sikap positif terhadap wang di kalangan pekerja yang mempunyai kepuasan kerja ekstrinsik tidak berupaya menghalang hasrat mereka untuk berhenti kerja secara sukarela.Dapatan kajian mengesahkan bahawa sikap terhadap wang hanya bertindak sebagai pemboleh ubah penyederhana separa dalam model kepuasan kerja dalam organisasi kajian.Selanjutnya, perbincangan dan implikasi kajian turut dihuraikan. |
| first_indexed | 2024-07-04T05:26:39Z |
| format | Article |
| id | uum-5030 |
| institution | Universiti Utara Malaysia |
| language | English |
| last_indexed | 2024-07-04T05:26:39Z |
| publishDate | 2011 |
| publisher | Universiti Utara Malaysia |
| record_format | eprints |
| spelling | uum-50302016-04-24T03:46:27Z https://repo.uum.edu.my/id/eprint/5030/ Interaksi antara kepuasan kerja dengan sikap terhadap wang sebagai peramal kepada keinginan untuk berhenti kerja secara sukarela Ismail, Azman John, Cindy Mohd Shariff, Mohd Noor Ajis, Mohd Na'eim Dollah, Noor Faizah HD28 Management. Industrial Management Tujuan utama kajian ini dilaksanakan untuk mengukur kesan kepuasan kerja dan sikap terhadap wang ke atas keinginan untuk berhenti kerja secara sukarela.Kaedah soal selidik telah digunakan untuk mengumpul 140 borang soal selidik daripada pekerja yang berkhidmat di sebuah penguasa tempatan bertaraf bandaraya di Sabah, Malaysia.Keputusan analisis regresi hierarki menunjukkan dua dapatan penting: pertama, interaksi di antara kepuasan kerja intrinsik dan sikap terhadap wang mempunyai hubungan yang signifikan dengan keinginan pekerja untuk berhenti kerja.Kedua, interaksi diantara kepuasan kerja ekstrinsik dan sikap terhadap wang mempunyai hubungan yang signifikan dengan keinginan pekerja untuk berhenti kerja secara sukarela.Keputusan ujian statistik ini menunjukkan bahawa sikap positif terhadap wang di kalangan pekerja yang mempunyai kepuasan kerja intrinsik berupaya menghalang hasrat mereka untuk berhenti kerja secara sukarela.Manakala, sikap positif terhadap wang di kalangan pekerja yang mempunyai kepuasan kerja ekstrinsik tidak berupaya menghalang hasrat mereka untuk berhenti kerja secara sukarela.Dapatan kajian mengesahkan bahawa sikap terhadap wang hanya bertindak sebagai pemboleh ubah penyederhana separa dalam model kepuasan kerja dalam organisasi kajian.Selanjutnya, perbincangan dan implikasi kajian turut dihuraikan. Universiti Utara Malaysia 2011-06 Article PeerReviewed application/pdf en https://repo.uum.edu.my/id/eprint/5030/1/ijms18112.pdf Ismail, Azman and John, Cindy and Mohd Shariff, Mohd Noor and Ajis, Mohd Na'eim and Dollah, Noor Faizah (2011) Interaksi antara kepuasan kerja dengan sikap terhadap wang sebagai peramal kepada keinginan untuk berhenti kerja secara sukarela. International Journal of Management Studies (IJMS), 18 (1). pp. 239-267. ISSN 0127-8983 http://ijms.uum.edu.my/ |
| spellingShingle | HD28 Management. Industrial Management Ismail, Azman John, Cindy Mohd Shariff, Mohd Noor Ajis, Mohd Na'eim Dollah, Noor Faizah Interaksi antara kepuasan kerja dengan sikap terhadap wang sebagai peramal kepada keinginan untuk berhenti kerja secara sukarela |
| title | Interaksi antara kepuasan kerja dengan sikap terhadap wang sebagai peramal kepada keinginan untuk berhenti kerja secara sukarela |
| title_full | Interaksi antara kepuasan kerja dengan sikap terhadap wang sebagai peramal kepada keinginan untuk berhenti kerja secara sukarela |
| title_fullStr | Interaksi antara kepuasan kerja dengan sikap terhadap wang sebagai peramal kepada keinginan untuk berhenti kerja secara sukarela |
| title_full_unstemmed | Interaksi antara kepuasan kerja dengan sikap terhadap wang sebagai peramal kepada keinginan untuk berhenti kerja secara sukarela |
| title_short | Interaksi antara kepuasan kerja dengan sikap terhadap wang sebagai peramal kepada keinginan untuk berhenti kerja secara sukarela |
| title_sort | interaksi antara kepuasan kerja dengan sikap terhadap wang sebagai peramal kepada keinginan untuk berhenti kerja secara sukarela |
| topic | HD28 Management. Industrial Management |
| url | https://repo.uum.edu.my/id/eprint/5030/1/ijms18112.pdf |
| work_keys_str_mv | AT ismailazman interaksiantarakepuasankerjadengansikapterhadapwangsebagaiperamalkepadakeinginanuntukberhentikerjasecarasukarela AT johncindy interaksiantarakepuasankerjadengansikapterhadapwangsebagaiperamalkepadakeinginanuntukberhentikerjasecarasukarela AT mohdshariffmohdnoor interaksiantarakepuasankerjadengansikapterhadapwangsebagaiperamalkepadakeinginanuntukberhentikerjasecarasukarela AT ajismohdnaeim interaksiantarakepuasankerjadengansikapterhadapwangsebagaiperamalkepadakeinginanuntukberhentikerjasecarasukarela AT dollahnoorfaizah interaksiantarakepuasankerjadengansikapterhadapwangsebagaiperamalkepadakeinginanuntukberhentikerjasecarasukarela |