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Capital humain, emploi et initiative entrepreneuriale en République Démocratique du Congo : Analyse théorique et évidence empirique
Published 2023-12-01Subjects: “…capital humain…”
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L’éducation pilier du développement économique et humain au Maroc
Published 2020-11-01Subjects: Get full text
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De la relation client à la relation salarié : le rôle du Marketing RH
Published 2011-12-01Subjects: “…capital humain - marketing rh – positionnement rh – pratiques d’entreprises…”
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Inclusion sociale et croissance économique en RD Congo : une analyse à court et long terme par le modèle VECM
Published 2024-04-01Subjects: Get full text
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LE CAPITAL HUMAIN, UN ENJEU DE L’AMELIORATION DURABLE DU CLIMAT DES AFFAIRES
Published 2022-12-01Subjects: Get full text
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CAPITAL HUMAIN ET CROISSANCE ECONOMIQUE: ANALYSE EMPIRIQUE DU MODELE DE SOLOW AUGMENTE
Published 2016-06-01Subjects: “…capital humain, education, croissance, modèle de solow, données de panel.…”
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Impact des différences locales du capital humain sur les taux d’entrepreneuriat dans les communes du Bénin
Published 2017-05-01Subjects: Get full text
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L’INFLUENCE DE LA GESTION INTERNATIONALE DES RESSOURCES HUMAINES SUR LA PERFORMANCE SOCIALE DES ENTREPRISES:CAS D’UNE ENTREPRISE D’ASSURANCES DELOCALISEEREVUE
Published 2017-12-01Subjects: “…capital humain…”
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La Contribution de l’éducation à la performance de la croissance et du développement économique durable
Published 2021-05-01Subjects: Get full text
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LE MANAGEMENT DU CAPITAL HUMAIN DES ENSEIGNANTS-CHERCHEURS AU MAROC : CAS DE L’UNIVERSITE MOHAMMED V DE RABAT
Published 2021-07-01Subjects: “…capital humain…”
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ORGANIZATIONAL L L L’ECONOMIE DE LA CONNAISSANCE-UN DÉFI POUR LA ROUMANIE
Published 2009-05-01Subjects: Get full text
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La contribution du système de contrôle de gestion à l’évaluation du capital immatériel des entreprises innovantes
Published 2023-07-01Subjects: Get full text
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Principaux déterminants des investissements directs étrangers au Maroc (1980-2012)
Published 2015-12-01Subjects: “…déterminants des ide, capital humain, ouverture commerciale, crédit intérieur, taille du marché, taux de change, formation brute du capital fixe, infrastructures, salaire minimum interprofessionnel garanti, qualité des institutions.…”
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