Validación de la escala de rendimiento laboral individual en entornos virtuales (México, 2022)
El rendimiento laboral individual (RLI) es un pilar fundamental de toda organización, sin embargo, no es posible su medición precisa en todos los puestos de trabajo, en especial en aquellos de cuello blanco. El objetivo de este estudio fue determinar las propiedades psicométricas de la adaptación d...
| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Cátedra UNESCO en Gestión de Información en las Organizaciones (La Habana)
2023-11-01
|
| Series: | GECONTEC: Revista Internacional de Gestión del Conocimiento y la Tecnología |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://gecontec.org/index.php/unesco/article/view/149 |
| _version_ | 1797604141875331072 |
|---|---|
| author | María Teresa Antonio Javier Rosa María Nava Rogel Rigoberto García Contreras |
| author_facet | María Teresa Antonio Javier Rosa María Nava Rogel Rigoberto García Contreras |
| author_sort | María Teresa Antonio Javier |
| collection | DOAJ |
| description |
El rendimiento laboral individual (RLI) es un pilar fundamental de toda organización, sin embargo, no es posible su medición precisa en todos los puestos de trabajo, en especial en aquellos de cuello blanco. El objetivo de este estudio fue determinar las propiedades psicométricas de la adaptación de la escala de RLI para los entornos virtuales, en población mexicana. Para cumplir el objetivo, se utilizó una muestra no probabilística de 332 teletrabajadores, por medio del análisis factorial exploratorio y confirmatorio, con ayuda de SPSS statistics, y AMOS Graphics, se realizaron las pruebas de validez y confiabilidad del modelo propuesto que se ajusta con cuatro dimensiones (F1 α=0.952, F2 α=0.913, F3 α=0.895, F4 α= 0.862) y 23 ítems, un CFI de 0.999, un TLI de 0.998 y un NFI de 0.963 y un RMSEA de 0.010 cumpliendo con los criterios de validez y confiabilidad.
|
| first_indexed | 2024-03-11T04:42:10Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-0b433ac6cfbd4042b7b65b3032342ccc |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 2255-5684 |
| language | English |
| last_indexed | 2024-03-11T04:42:10Z |
| publishDate | 2023-11-01 |
| publisher | Cátedra UNESCO en Gestión de Información en las Organizaciones (La Habana) |
| record_format | Article |
| series | GECONTEC: Revista Internacional de Gestión del Conocimiento y la Tecnología |
| spelling | doaj.art-0b433ac6cfbd4042b7b65b3032342ccc2023-11-17T20:35:12ZengCátedra UNESCO en Gestión de Información en las Organizaciones (La Habana)GECONTEC: Revista Internacional de Gestión del Conocimiento y la Tecnología2255-56842023-11-01112Validación de la escala de rendimiento laboral individual en entornos virtuales (México, 2022)María Teresa Antonio Javier0Rosa María Nava Rogel1Rigoberto García Contreras2Universidad Autónoma del Estado de MéxicoUniversidad Autónoma del Estado de MéxicoUniversidad Autónoma Nacional de México. Escuela Nacional de Estudios Superiores Unidad León El rendimiento laboral individual (RLI) es un pilar fundamental de toda organización, sin embargo, no es posible su medición precisa en todos los puestos de trabajo, en especial en aquellos de cuello blanco. El objetivo de este estudio fue determinar las propiedades psicométricas de la adaptación de la escala de RLI para los entornos virtuales, en población mexicana. Para cumplir el objetivo, se utilizó una muestra no probabilística de 332 teletrabajadores, por medio del análisis factorial exploratorio y confirmatorio, con ayuda de SPSS statistics, y AMOS Graphics, se realizaron las pruebas de validez y confiabilidad del modelo propuesto que se ajusta con cuatro dimensiones (F1 α=0.952, F2 α=0.913, F3 α=0.895, F4 α= 0.862) y 23 ítems, un CFI de 0.999, un TLI de 0.998 y un NFI de 0.963 y un RMSEA de 0.010 cumpliendo con los criterios de validez y confiabilidad. https://gecontec.org/index.php/unesco/article/view/149rendimiento laboral individualentornos virtualesteletrabajoMéxico |
| spellingShingle | María Teresa Antonio Javier Rosa María Nava Rogel Rigoberto García Contreras Validación de la escala de rendimiento laboral individual en entornos virtuales (México, 2022) GECONTEC: Revista Internacional de Gestión del Conocimiento y la Tecnología rendimiento laboral individual entornos virtuales teletrabajo México |
| title | Validación de la escala de rendimiento laboral individual en entornos virtuales (México, 2022) |
| title_full | Validación de la escala de rendimiento laboral individual en entornos virtuales (México, 2022) |
| title_fullStr | Validación de la escala de rendimiento laboral individual en entornos virtuales (México, 2022) |
| title_full_unstemmed | Validación de la escala de rendimiento laboral individual en entornos virtuales (México, 2022) |
| title_short | Validación de la escala de rendimiento laboral individual en entornos virtuales (México, 2022) |
| title_sort | validacion de la escala de rendimiento laboral individual en entornos virtuales mexico 2022 |
| topic | rendimiento laboral individual entornos virtuales teletrabajo México |
| url | https://gecontec.org/index.php/unesco/article/view/149 |
| work_keys_str_mv | AT mariateresaantoniojavier validaciondelaescaladerendimientolaboralindividualenentornosvirtualesmexico2022 AT rosamarianavarogel validaciondelaescaladerendimientolaboralindividualenentornosvirtualesmexico2022 AT rigobertogarciacontreras validaciondelaescaladerendimientolaboralindividualenentornosvirtualesmexico2022 |