دور المرونة التنظيمية في تطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية
يهدف البحث الى التحقق من دور المرونة التنظيمية كمتغير مستقل متمثلة بـابعادها: المرونة الاستراتيجية، المرونة الهيكلية، المرونة التشغيلية في تطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية كمتغير معتمد متمثلة بابعادها: الأستقطاب والأختيار الإلكتروني، التدريب والتطوير الالكتروني، تقييم الاداء الالكترو...
| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Arabic |
| Published: |
Universiy of Zakho
2022-12-01
|
| Series: | گۆڤارا زانستێن مرۆڤایەتی یا زانكۆیا زاخۆ |
| Subjects: | |
| Online Access: | http://hjuoz.uoz.edu.krd/index.php/hum/article/view/1108 |