La vía laboral para investigar y sancionar por hostigamiento y acoso sexual a los trabajadores administrativos y académicos de la Universidad de Guadalajara
A partir del análisis jurídico de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, la Ley Federal del Trabajo y los respectivos Contratos Colectivos de Trabajo se precisa la vía laboral para sancionar a los trabajadores académicos y administrativos de la Universidad de Guadalajara y en form...
| Main Authors: | , , |
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| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Universidad de Guadalajara
2022-12-01
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| Series: | Revista Jurídica Jalisciense |
| Subjects: | |
| Online Access: | http://www.revistajuridicajalisciense.cucsh.udg.mx/index.php/RJJ/article/view/155/114 |
| Summary: | A partir del análisis jurídico de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, la Ley Federal del Trabajo y los respectivos Contratos Colectivos de Trabajo se precisa la vía laboral para sancionar a los trabajadores académicos y administrativos de la Universidad de Guadalajara y en forma particular por las infracciones de hostigamiento y acoso sexual. Además, se analiza si dicho procedimiento se desarrolla tomando en consideración la perspectiva de género contenida en la jurisprudencia emitida por la Suprema Corte de Justicia de la Nación. |
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| ISSN: | 1405-1451 2954-5056 |