The organizational culture of family firms as a key factor of competitiveness / Pagrindinis šeimos įmonių konkurencingumo veiksnys – organizacinė kultūra
In the current research work we build and test a model for the analysis and management of the organizational culture of family firms based on the main arguments of neo-institutional theory and transformational leadership theory. The model we have built allows us to test for the existence of positive...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Vilnius Gediminas Technical University
2011-10-01
|
| Series: | Journal of Business Economics and Management |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://journals.vgtu.lt/index.php/JBEM/article/view/5040 |
| _version_ | 1819292174871691264 |
|---|---|
| author | Manuel Carlos Vallejo-Martos |
| author_facet | Manuel Carlos Vallejo-Martos |
| author_sort | Manuel Carlos Vallejo-Martos |
| collection | DOAJ |
| description | In the current research work we build and test a model for the analysis and management of the organizational culture of family firms based on the main arguments of neo-institutional theory and transformational leadership theory. The model we have built allows us to test for the existence of positive relations between the values defining the second level of organizational culture (commitment, harmony, long term orientation and customer service and performance, measured through variables, such as profitability, survival and group cohesion. The model will prove to be useful tool to exploit the competitive potential that the organizational culture represents for this type of firms.
Santrauka
Šiame straipsnyje, atsižvelgiant į dabartinę mokslinių tyrimų kryptį, analizuojama organizacinė šeimos įmonių kultūra, kuri grindžiama neoinstitucine teorija ir transformacinio vadovavimo teorijos modeliu. Modelyje pateikiamos teigiamos santykių vertės, nustatančios organizacinę kultūrą (įsipareigojimus, darną, ilgalaikę orientaciją ir klientų aptarnavimą) bei veiklos rezultatus, išmatuotus naudojant tokius kintamuosius kaip pelningumas, išlikimas ir grupės egzistavimo sanglauda. Modelis rodo, kokios priemonės būtų naudingos siekiant išnaudoti konkurencinį tokio tipo įmonių potencialą.
Reikšminiai žodžiai: šeima, įmonė, vertybės, organizacinė kultūra |
| first_indexed | 2024-12-24T03:50:21Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-12fa02f8b5c84b34924f03d20a643d5c |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 1611-1699 2029-4433 |
| language | English |
| last_indexed | 2024-12-24T03:50:21Z |
| publishDate | 2011-10-01 |
| publisher | Vilnius Gediminas Technical University |
| record_format | Article |
| series | Journal of Business Economics and Management |
| spelling | doaj.art-12fa02f8b5c84b34924f03d20a643d5c2022-12-21T17:16:36ZengVilnius Gediminas Technical UniversityJournal of Business Economics and Management1611-16992029-44332011-10-0112310.3846/16111699.2011.599407The organizational culture of family firms as a key factor of competitiveness / Pagrindinis šeimos įmonių konkurencingumo veiksnys – organizacinė kultūraManuel Carlos Vallejo-Martos0University of Jaén, Building D-3, office 155, Campus Las Lagunillas s/n, 23071 Jaén, SpainIn the current research work we build and test a model for the analysis and management of the organizational culture of family firms based on the main arguments of neo-institutional theory and transformational leadership theory. The model we have built allows us to test for the existence of positive relations between the values defining the second level of organizational culture (commitment, harmony, long term orientation and customer service and performance, measured through variables, such as profitability, survival and group cohesion. The model will prove to be useful tool to exploit the competitive potential that the organizational culture represents for this type of firms. Santrauka Šiame straipsnyje, atsižvelgiant į dabartinę mokslinių tyrimų kryptį, analizuojama organizacinė šeimos įmonių kultūra, kuri grindžiama neoinstitucine teorija ir transformacinio vadovavimo teorijos modeliu. Modelyje pateikiamos teigiamos santykių vertės, nustatančios organizacinę kultūrą (įsipareigojimus, darną, ilgalaikę orientaciją ir klientų aptarnavimą) bei veiklos rezultatus, išmatuotus naudojant tokius kintamuosius kaip pelningumas, išlikimas ir grupės egzistavimo sanglauda. Modelis rodo, kokios priemonės būtų naudingos siekiant išnaudoti konkurencinį tokio tipo įmonių potencialą. Reikšminiai žodžiai: šeima, įmonė, vertybės, organizacinė kultūrahttps://journals.vgtu.lt/index.php/JBEM/article/view/5040family firmvaluesorganizational cultureinstitutionalism |
| spellingShingle | Manuel Carlos Vallejo-Martos The organizational culture of family firms as a key factor of competitiveness / Pagrindinis šeimos įmonių konkurencingumo veiksnys – organizacinė kultūra Journal of Business Economics and Management family firm values organizational culture institutionalism |
| title | The organizational culture of family firms as a key factor of competitiveness / Pagrindinis šeimos įmonių konkurencingumo veiksnys – organizacinė kultūra |
| title_full | The organizational culture of family firms as a key factor of competitiveness / Pagrindinis šeimos įmonių konkurencingumo veiksnys – organizacinė kultūra |
| title_fullStr | The organizational culture of family firms as a key factor of competitiveness / Pagrindinis šeimos įmonių konkurencingumo veiksnys – organizacinė kultūra |
| title_full_unstemmed | The organizational culture of family firms as a key factor of competitiveness / Pagrindinis šeimos įmonių konkurencingumo veiksnys – organizacinė kultūra |
| title_short | The organizational culture of family firms as a key factor of competitiveness / Pagrindinis šeimos įmonių konkurencingumo veiksnys – organizacinė kultūra |
| title_sort | organizational culture of family firms as a key factor of competitiveness pagrindinis seimos imoniu konkurencingumo veiksnys organizacine kultura |
| topic | family firm values organizational culture institutionalism |
| url | https://journals.vgtu.lt/index.php/JBEM/article/view/5040 |
| work_keys_str_mv | AT manuelcarlosvallejomartos theorganizationalcultureoffamilyfirmsasakeyfactorofcompetitivenesspagrindinisseimosimoniukonkurencingumoveiksnysorganizacinekultura AT manuelcarlosvallejomartos organizationalcultureoffamilyfirmsasakeyfactorofcompetitivenesspagrindinisseimosimoniukonkurencingumoveiksnysorganizacinekultura |