Efekti kongruentnosti osobnih i organizacijskih vrijednosti na odanost organizaciji
Cilj je provedenog istraživanja bio ispitati kakvi su efekti kongruentnosti osobnih i organizacijskih vrijednosti usmjerenih zadacima i usmjerenih ljudima na odanost organizaciji i na njezine komponente. Istraživanje je provedeno na prigodnom uzorku od 217 sudionika, zaposlenih u nekoliko srednjih i...
| Hauptverfasser: | , , |
|---|---|
| Format: | Artikel |
| Sprache: | English |
| Veröffentlicht: |
University of Rijeka
2018-07-01
|
| Schriftenreihe: | Psychological Topics |
| Schlagworte: | |
| Online Zugang: | https://pt.ffri.hr/pt/article/view/422 |