El análisis ocupacional como estrategia de cambio en las organizaciones
Se formula una propuesta para promover cambios significativos y trascendentes en las organizaciones de trabajo; un proceso de cambios que involucren tanto a la estructura como a los actores de la organización. A diferencia del uso común del Análisis Ocupacional (AO) para estudiar el co...
| Main Author: | |
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| Format: | Article |
| Language: | Spanish |
| Published: |
Universidad de Los Andes
2007-01-01
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| Series: | Revista Visión Gerencial |
| Subjects: | |
| Online Access: | http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=465545876013 |