Keterikatan Kerja: Sebuah Reviu Konseptual
Artikel ini menjelaskan lima model konsepsi teoretis mengenai keterikatan kerja: job characteristic model (JCM), personal engagement model (PEM), work-life model (WLM), job demands-resources (JD-R), dan organizational engagement model (OEM). Tujuan dari artikel ini adalah mengajukan definisi yang le...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Indonesian |
| Published: |
Universitas Gadjah Mada
2023-06-01
|
| Series: | Buletin Psikologi |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://jurnal.ugm.ac.id/buletinpsikologi/article/view/55589 |
| _version_ | 1797794337386397696 |
|---|---|
| author | Ali Ridho |
| author_facet | Ali Ridho |
| author_sort | Ali Ridho |
| collection | DOAJ |
| description | Artikel ini menjelaskan lima model konsepsi teoretis mengenai keterikatan kerja: job characteristic model (JCM), personal engagement model (PEM), work-life model (WLM), job demands-resources (JD-R), dan organizational engagement model (OEM). Tujuan dari artikel ini adalah mengajukan definisi yang lebih padat tentang keterikatan kerja melalui sintesa terhadap lima model ini untuk mendapatkan perspektif yang komprehensif. Hasil analisis menunjukkan bahwa dinamika keterikatan kerja dipandang dari sisi anteseden (pendorong), kondisi psikologis, dan dampak (konsekuen). Kami mengajukan definisi konseptual keterikatan kerja sebagai "dorongan, niat, dan evaluasi yang positif pada pekerjaan untuk menghasilkan kondisi mental yang sehat." Tipikal keterikatan seseorang terhadap pekerjaannya dapat dimengerti secara lebih lengkap dengan mempertimbangkan dimensi dan lingkup keterikatan kerja sebagai konstruk yang multidimensi. Keterikatan psikologis terdiri atas dimensi: kognitif, emosi, fisik, perilaku, dan sosial. Konteks dan lingkup keterikatan dapat terjadi pada level tugas, pekerjaan, tim, unit, organisasi, dan/atau pembelajaran (peningkatan diri). Diantara lima model yang disintesakan, tulisan ini berkontribusi pada kelugasan definisi keterikatan kerja dan perhatian pada dimensi sosial, serta tambahan lingkup pembelajaran (peningkatan diri). |
| first_indexed | 2024-03-13T03:01:19Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-1d7f83a03f70428188870b6f9f5705f7 |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 0854-7106 2528-5858 |
| language | Indonesian |
| last_indexed | 2024-03-13T03:01:19Z |
| publishDate | 2023-06-01 |
| publisher | Universitas Gadjah Mada |
| record_format | Article |
| series | Buletin Psikologi |
| spelling | doaj.art-1d7f83a03f70428188870b6f9f5705f72023-06-27T12:15:24ZindUniversitas Gadjah MadaBuletin Psikologi0854-71062528-58582023-06-01311567910.22146/buletinpsikologi.5558933995Keterikatan Kerja: Sebuah Reviu KonseptualAli Ridho0Faculty of Psychology, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim MalangArtikel ini menjelaskan lima model konsepsi teoretis mengenai keterikatan kerja: job characteristic model (JCM), personal engagement model (PEM), work-life model (WLM), job demands-resources (JD-R), dan organizational engagement model (OEM). Tujuan dari artikel ini adalah mengajukan definisi yang lebih padat tentang keterikatan kerja melalui sintesa terhadap lima model ini untuk mendapatkan perspektif yang komprehensif. Hasil analisis menunjukkan bahwa dinamika keterikatan kerja dipandang dari sisi anteseden (pendorong), kondisi psikologis, dan dampak (konsekuen). Kami mengajukan definisi konseptual keterikatan kerja sebagai "dorongan, niat, dan evaluasi yang positif pada pekerjaan untuk menghasilkan kondisi mental yang sehat." Tipikal keterikatan seseorang terhadap pekerjaannya dapat dimengerti secara lebih lengkap dengan mempertimbangkan dimensi dan lingkup keterikatan kerja sebagai konstruk yang multidimensi. Keterikatan psikologis terdiri atas dimensi: kognitif, emosi, fisik, perilaku, dan sosial. Konteks dan lingkup keterikatan dapat terjadi pada level tugas, pekerjaan, tim, unit, organisasi, dan/atau pembelajaran (peningkatan diri). Diantara lima model yang disintesakan, tulisan ini berkontribusi pada kelugasan definisi keterikatan kerja dan perhatian pada dimensi sosial, serta tambahan lingkup pembelajaran (peningkatan diri).https://jurnal.ugm.ac.id/buletinpsikologi/article/view/55589kesehatan mentalketerikatankinerjakonstruk multidimensi |
| spellingShingle | Ali Ridho Keterikatan Kerja: Sebuah Reviu Konseptual Buletin Psikologi kesehatan mental keterikatan kinerja konstruk multidimensi |
| title | Keterikatan Kerja: Sebuah Reviu Konseptual |
| title_full | Keterikatan Kerja: Sebuah Reviu Konseptual |
| title_fullStr | Keterikatan Kerja: Sebuah Reviu Konseptual |
| title_full_unstemmed | Keterikatan Kerja: Sebuah Reviu Konseptual |
| title_short | Keterikatan Kerja: Sebuah Reviu Konseptual |
| title_sort | keterikatan kerja sebuah reviu konseptual |
| topic | kesehatan mental keterikatan kinerja konstruk multidimensi |
| url | https://jurnal.ugm.ac.id/buletinpsikologi/article/view/55589 |
| work_keys_str_mv | AT aliridho keterikatankerjasebuahreviukonseptual |