Keterikatan Kerja: Sebuah Reviu Konseptual
Artikel ini menjelaskan lima model konsepsi teoretis mengenai keterikatan kerja: job characteristic model (JCM), personal engagement model (PEM), work-life model (WLM), job demands-resources (JD-R), dan organizational engagement model (OEM). Tujuan dari artikel ini adalah mengajukan definisi yang le...
Main Author: | Ali Ridho |
---|---|
Format: | Article |
Language: | Indonesian |
Published: |
Universitas Gadjah Mada
2023-06-01
|
Series: | Buletin Psikologi |
Subjects: | |
Online Access: | https://jurnal.ugm.ac.id/buletinpsikologi/article/view/55589 |
Similar Items
-
TINJAUAN LITERATUR TENTANG KEPUASAN KERJA, KETERIKATAN KERJA DAN KINERJA PENDIDIK
by: Muhammad Bagus Firmansyah, et al.
Published: (2022-03-01) -
PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI HUMAN CAPITAL CENTER PT. TELEKOMUNIKASI INDONESIA, TBK
by: Nabilah Ramadhan, et al.
Published: (2017-03-01) -
Hubungan Trait Mindfulness dan Keterikatan Kerja dengan Melibatkan Peran Mediasi Modal Psikologis
by: Arvidyani Anindita, et al.
Published: (2020-07-01) -
Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Keterikatan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB)
by: Siti Zahreni, et al.
Published: (2021-06-01) -
Keterikatan Anak Sekolah Dasar di Desa Pagar Dalam, Provinsi Lampung terhadap Ruang Bermain
by: Diko Hary Adhanto, et al.
Published: (2022-05-01)