رتبه‌بندی عوامل تأثیرگذار بر اجرای موفق نظام جانشینپروری در صدا‌و‌سیمای مرکز یزد
جانشینپروری ابزاری برای حصول اطمینان از وجود افرادی است که می‌توانند شایسته تصدی مشاغل و پستهای مختلف سازمانی و مدیریتی در آینده باشند؛ اما برنامه‌ریزی و اجرای موفق نظام جانشینپروری ، نیازمند تلاش و تجهیز سازمان به راهبردهای هوشمندانه مدیریت استعدادهاست. هدف از پژوهش حاضر، اولویت‌بندی عوامل ت...
| Main Authors: | , , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | fas |
| Published: |
Research and Polling Center of Islamic Republic of Iran Broadcasting
2021-02-01
|
| Series: | Pizhūhish/hā-yi Irtibāṭī |
| Subjects: | |
| Online Access: | http://cr.iribresearch.ir/article_241988_c880f387c88fae1d6ee5c0291527361c.pdf |
| Summary: | جانشینپروری ابزاری برای حصول اطمینان از وجود افرادی است که می‌توانند شایسته تصدی مشاغل و پستهای مختلف سازمانی و مدیریتی در آینده باشند؛ اما برنامه‌ریزی و اجرای موفق نظام جانشینپروری ، نیازمند تلاش و تجهیز سازمان به راهبردهای هوشمندانه مدیریت استعدادهاست. هدف از پژوهش حاضر، اولویت‌بندی عوامل تأثیرگذار بر اجرای موفق نظام جانشینپروری در مجموعه صدا‌و‌سیما به‌عنوان مورد مطالعه بوده است. به این منظور، پس از شناسایی عوامل، با بررسی ادبیات پژوهش از تکنیک دلفی کمک گرفته شد و برای اولویت‌بندی عوامل نهایی شده، روش تاپسیس فازی مورد استفاده قرار گرفت. نتایج نشان داده است که از بین عوامل نهایی شده، عامل ارزیابی قابلیت‌ها، مهارت‌ها و شایستگی‌ها، در رتبه اول و پس از آن، عواملی چون تعهد به اجرای برنامه جانشینپروری و اجرای نظام جامع ارزیابی عملکرد به ترتیب، در رتبه‌های دوم و سوم قرار دارند. به‌این‌ترتیب، با توجه به اولویت مشخص شده 25 عامل، لازم است که سیاستگذاران و متولیان امر، به تدوین راهبردهای صحیح و موفقیت‌آمیز اقدام کنند. |
|---|---|
| ISSN: | 2538-2977 2538-2985 |