COMPENSATION ANALYSIS TO INTENTION TO QUIT BY USING ORGANIZATION COMMITMENT AS THE INTERVENING VARIABLE

COMPENSATION ANALYSIS TO INTENTION TO QUIT BY USING ORGANIZATION COMMITMENT AS THE INTERVENING VARIABLE

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisa hubungan langsung antara iklim organisasi dan kompensasi terhadap komitmen organisasi serta menganalisa hubungan tidak langsung antara iklim organisasi dan kompensasi dengan menggunakan karir sebagai variabel antara dengan Komitmen Organisasi. Obje...

Full description

Bibliographic Details
Main Authors: Minggar Anggri Prihati, Hening Widi Oetomo, Sulistyo Budi Utomo
Format: Article
Language:Indonesian
Published: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Surabaya 2018-09-01
Series:Ekuitas: Jurnal Ekonomi dan Keuangan
Subjects:
Kompensasi
iklim organisasi
pengembangan karir
komitmen organisasi
niat untuk keluar
Online Access:https://ejournal.stiesia.ac.id/ekuitas/article/view/134

Internet

https://ejournal.stiesia.ac.id/ekuitas/article/view/134

Similar Items