PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL MELALUI VARIABEL INTERVENING KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. LEMBAH KARET PADANG

PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL MELALUI VARIABEL INTERVENING KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. LEMBAH KARET PADANG

<p>Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasional terhadap komitmen organisasional melalui variabel intervening kepuasan kerja pada karyawan PT. Lembah Karet Padang. Populasi dalam penelitian ini adalah berjumlah 308 orang dengan sampel sebanyak 75 orang karyawan, t...

Full description

Bibliographic Details
Main Authors: Jefri Candika, Lucy Chairoel
Format: Article
Language:Indonesian
Published: Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi Wilayah X 2018-07-01
Series:Jurnal Benefita
Subjects:
job satisfaction
organizational commitment
organizational justice
Online Access:http://ejournal.kopertis10.or.id/index.php/benefita/article/view/3105

Internet

http://ejournal.kopertis10.or.id/index.php/benefita/article/view/3105

Similar Items