PERAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT MEMEDIASI PENGARUH RESPONSIBLE LEADERSHIP TERHADAP EMPLOYEE TURNOVER INTENTIONS
Employee turnover intentions yang tinggi dapat berdampak buruk bagi organisasi seperti menciptakan ketidakstabilan dan ketidakpastian terhadap kondisi tenaga kerja yang ada. Banyak faktor yang berpengaruh terhadap employee turnover intentions di antaranya responsible leadership dan organizational c...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, UPN Veteran Jakarta
2021-12-01
|
| Series: | Ekonomi dan Bisnis |
| Online Access: | https://ejournal.upnvj.ac.id/ekobis/article/view/3744 |