留才攬才利器：美國大學教師薪資制度的特色及其對臺灣的啟示 Methods of Facilitating the Recruitment and Retention of University Talent: The Features of University Faculty Compensation System in the United States and Its Implications for Taiwan
薪資待遇不僅攸關大學教師個人的生活品質，也是學校教學和研究團隊能夠穩定運作之基礎，因此，大學教師薪資在高等教育研究領域中，向來都是備受關注的議題。本研究旨在探究臺灣大學教師薪資水準在全球之定位，並以美國為對象，剖析其大學教師薪資制度的主 要特色，藉此理解作為一個能夠吸引全球人才的高等教育強國，其大學教師薪資制度有何值得臺灣參考和學習之處。為達成前述目的，本研究採用半結構式訪談和文件分析法，最後根據研究發現提出對國內大學教師薪資制度的六項啟示：一、臺灣之大學教師薪資具國內競爭 力但全球競爭力有待提升；二、彈性薪資等方案具有成效，但經費來源不穩定影響其延續性；三、擴大差異化已成為主要國家大學教...
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
National Taiwan Normal University
2022-06-01
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| Series: | Journal of Research in Education Sciences |
| Subjects: | |
| Online Access: | http://jories.ntnu.edu.tw/jres/PaperContent.aspx?cid=269&ItemId=1866&loc=tw# |