أثر العدالة التنظيمية في زيادة الولاء التنظيمي ( دراسة ميدانية على العاملين الإدرايين في مشفى الشهيد باسل الأسد في مدينة طرطوس)
The following study addresses the impact of organizational justice in its four dimensions (distributive, procedural, interactive, evaluative) in increasing organizational loyalty, through conducting a field study on the administrative staff at the Martyr Bassel al-Assad Hospital in the city of Tart...
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Arabic |
| Published: |
Tishreen University
2018-10-01
|
| Series: | مجلة جامعة تشرين للدراسات والبحوث العلمية، سلسلة العلوم الاقتصادية والقانونية |
| Online Access: | https://journal.tishreen.edu.sy/index.php/econlaw/article/view/4223 |