PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP JOB SATISFACTION DENGAN ROLE STRESS SEBAGAI VARIABEL MODERATING

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP JOB SATISFACTION DENGAN ROLE STRESS SEBAGAI VARIABEL MODERATING

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh rendahnya job satisfaction di CV. Kharisma Utama yang dipengaruhi oleh komitmen organisasi dan dimoderasi oleh role stress. Adanya penurunan job satisfaction dipengaruhi oleh komitmen organisasi dan juga sebaliknya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengeta...

Full description

Bibliographic Details
Main Authors: Putu Emy Supmaya Dewi, Made Subudi
Format: Article
Language:English
Published: Universitas Udayana 2017-01-01
Series:E-Jurnal Manajemen
Subjects:
komitmen organisasi, job satisfaction, role stress
Online Access:https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/24295

Internet

https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/24295

Similar Items