Frequency of employer changes and their financial return: gender differences amongst German university graduates
Zusammenfassung Diese Studie nutzt eine Stichprobe bayerischer Hochschulabsolventen, um Geschlechtsunterschiede sowohl in der Häufigkeit als auch in den finanziellen Erträgen von Arbeitgeberwechseln zu untersuchen. Die Such- und Matchingtheorien werden genutzt, um Hypothesen zu entwickeln, die ansch...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
SpringerOpen
2018-01-01
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| Series: | Journal for Labour Market Research |
| Subjects: | |
| Online Access: | http://link.springer.com/article/10.1186/s12651-017-0235-3 |