Job Evaluation: An Outline of the Castellion Method
Poswaardering word, volgens die skrywer, die algemeenste gebruik vir die doel van salarisadministrasie. Poswaardering maak graderings van poste moontlik op grond van die verskillende eise wat die verskillende poste aan die besetters daarvan stel. Die verskillende else wat poste stel word gewoonlik g...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
AOSIS
1977-11-01
|
| Series: | South African Journal of Business Management |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://sajbm.org/index.php/sajbm/article/view/3323 |