Szkolenia pracowników jako element zarządzania różnorodnością
W artykule przedstawiono prawne zasady równego traktowania i niedyskryminacji, wskazując również kryteria dyferencjacji w dostępie do szkoleń. Jego celem jest stworzenie typologii szkoleń uwzględniających grupy beneficjentów zróżnicowanych pod względem tożsamości pierwotnej, wtórnej i organizacyjnej...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Krakow University of Economics
2017-10-01
|
| Series: | Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://krem.uek.krakow.pl/index.php/krem/article/view/1303 |