نقش هوش سازمانی بر فراموشی سازمانی هدفمند
در پژوهشات امروزه تایید شده است که هوش و فراموشی سازمانی متغیرهایی هستند که در عملکرد کارکنان و سازمان تاثیر گذاری قابل توجهی دارند. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر هوش سازمانی بر فراموشی سازمانی هدفمند در سازمان های دولتی شهر ایلام انجام شد. جامعه آماری شامل کلیه مدیران و کارکنان شرکت پتروشیمی ایلام...
| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | fas |
| Published: |
Shahid Sattari Aeronautical University
2017-02-01
|
| Series: | مطالعات منابع انسانی |
| Online Access: | http://www.jhrs.ir/article_65284_7b4a3bff3410c4e33ec965be4dfa2887.pdf |
| _version_ | 1797238544359489536 |
|---|---|
| author | محمود رضا اسماعیلی زهره محمدیاری کیوان موسوی |
| author_facet | محمود رضا اسماعیلی زهره محمدیاری کیوان موسوی |
| author_sort | محمود رضا اسماعیلی |
| collection | DOAJ |
| description | در پژوهشات امروزه تایید شده است که هوش و فراموشی سازمانی متغیرهایی هستند که در عملکرد کارکنان و سازمان تاثیر گذاری قابل توجهی دارند. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر هوش سازمانی بر فراموشی سازمانی هدفمند در سازمان های دولتی شهر ایلام انجام شد. جامعه آماری شامل کلیه مدیران و کارکنان شرکت پتروشیمی ایلام می‌باشد که تعداد آنها 400 نفر هستند. با استفاده از جدول مورگان تعداد 196 نفر برای نمونه انتخاب شدند. همچنین برای جمع آوری داده ها دو پرسشنامه استاندارد هوش سازمانی و فراموشی سازمانی هدفمند بین 196 نفر توزیع گردید. داده های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار لیزرل و اس پی اس اس تجزیه و تحلیل شد. براساس یافته های پژوهش می توان نتیجه گیری کرد که هوش سازمانی و ابعاد آن یعنی (بینش استراتژیک، سرنوشت مشترک، روحیه، بکارگیری دانش، فشار عملکردی، اتحاد، تمایل به تغییر) بر فراموشی سازمانی هدفمند در سازمان های دولتی شهر ایلام دارای تاثیر معناداری هستند. |
| first_indexed | 2024-04-24T17:37:20Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-77fcf85210e141de9cb648bc08966331 |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 2783-0624 |
| language | fas |
| last_indexed | 2024-04-24T17:37:20Z |
| publishDate | 2017-02-01 |
| publisher | Shahid Sattari Aeronautical University |
| record_format | Article |
| series | مطالعات منابع انسانی |
| spelling | doaj.art-77fcf85210e141de9cb648bc089663312024-03-28T04:27:57ZfasShahid Sattari Aeronautical Universityمطالعات منابع انسانی2783-06242017-02-0164457065284نقش هوش سازمانی بر فراموشی سازمانی هدفمندمحمود رضا اسماعیلی0زهره محمدیاری1کیوان موسوی2استادیار گروه مدیریت دانشگاه لرستان.دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی دانشگاه لرستان.دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی دانشگاه لرستان.در پژوهشات امروزه تایید شده است که هوش و فراموشی سازمانی متغیرهایی هستند که در عملکرد کارکنان و سازمان تاثیر گذاری قابل توجهی دارند. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر هوش سازمانی بر فراموشی سازمانی هدفمند در سازمان های دولتی شهر ایلام انجام شد. جامعه آماری شامل کلیه مدیران و کارکنان شرکت پتروشیمی ایلام می‌باشد که تعداد آنها 400 نفر هستند. با استفاده از جدول مورگان تعداد 196 نفر برای نمونه انتخاب شدند. همچنین برای جمع آوری داده ها دو پرسشنامه استاندارد هوش سازمانی و فراموشی سازمانی هدفمند بین 196 نفر توزیع گردید. داده های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار لیزرل و اس پی اس اس تجزیه و تحلیل شد. براساس یافته های پژوهش می توان نتیجه گیری کرد که هوش سازمانی و ابعاد آن یعنی (بینش استراتژیک، سرنوشت مشترک، روحیه، بکارگیری دانش، فشار عملکردی، اتحاد، تمایل به تغییر) بر فراموشی سازمانی هدفمند در سازمان های دولتی شهر ایلام دارای تاثیر معناداری هستند.http://www.jhrs.ir/article_65284_7b4a3bff3410c4e33ec965be4dfa2887.pdf |
| spellingShingle | محمود رضا اسماعیلی زهره محمدیاری کیوان موسوی نقش هوش سازمانی بر فراموشی سازمانی هدفمند مطالعات منابع انسانی |
| title | نقش هوش سازمانی بر فراموشی سازمانی هدفمند |
| title_full | نقش هوش سازمانی بر فراموشی سازمانی هدفمند |
| title_fullStr | نقش هوش سازمانی بر فراموشی سازمانی هدفمند |
| title_full_unstemmed | نقش هوش سازمانی بر فراموشی سازمانی هدفمند |
| title_short | نقش هوش سازمانی بر فراموشی سازمانی هدفمند |
| title_sort | نقش هوش سازمانی بر فراموشی سازمانی هدفمند |
| url | http://www.jhrs.ir/article_65284_7b4a3bff3410c4e33ec965be4dfa2887.pdf |
| work_keys_str_mv | AT mḥmwdrḍạạsmạʿyly nqsẖhwsẖsạzmạnybrfrạmwsẖysạzmạnyhdfmnd AT zhrhmḥmdyạry nqsẖhwsẖsạzmạnybrfrạmwsẖysạzmạnyhdfmnd AT ḵywạnmwswy nqsẖhwsẖsạzmạnybrfrạmwsẖysạzmạnyhdfmnd |