La influencia del estilo directivo en el compromiso organizativo
La dirección de personas en las organizaciones ha sufrido un proceso de evolución cuyo futuro parece encontrarse en la gestión de los activos intelectuales –el conocimiento– y emocionales –los valores–. Este último aspecto es el objeto fundamental del presente trabajo. El compromiso individual con...
| Main Author: | |
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| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Universidad Loyola Andalucía
1998-12-01
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| Series: | Revista de Fomento Social |
| Online Access: | https://revistadefomentosocial.es/rfs/article/view/2553 |