La influencia del estilo directivo en el compromiso organizativo
La dirección de personas en las organizaciones ha sufrido un proceso de evolución cuyo futuro parece encontrarse en la gestión de los activos intelectuales –el conocimiento– y emocionales –los valores–. Este último aspecto es el objeto fundamental del presente trabajo. El compromiso individual con...
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| Language: | English |
| Published: |
Universidad Loyola Andalucía
1998-12-01
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| Series: | Revista de Fomento Social |
| Online Access: | https://revistadefomentosocial.es/rfs/article/view/2553 |
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| author | José Antonio Ariza Montes |
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La dirección de personas en las organizaciones ha sufrido un proceso de evolución cuyo futuro parece encontrarse en la gestión de los activos intelectuales –el conocimiento– y emocionales –los valores–. Este último aspecto es el objeto fundamental del presente trabajo. El compromiso individual con la organización constituye, en opinión del autor, un elemento clave que condicionará la gestión de las empresas y organizaciones del próximo siglo. Conocer cuáles son las implicaciones que se derivan de la utilización de un cierto estilo de dirección permitirá, por tanto, diseñar una política eficaz en la gestión del compromiso.
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