DISCRIMINAÇÃO PRIVADA E O SEGUNDO PRINCÍPIO DA JUSTIÇA DE RAWLS
RESUMO O artigo examina se há alguma incompatibilidade entre práticas de discriminação privada (por exemplo, a discriminação no emprego e em associações, como clubes) e as duas partes do segundo princípio da justiça de Rawls, o princípio da equitativa igualdade de oportunidades (PEIO) e o princípio...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | deu |
| Published: |
Universidade Federal de Minas Gerais
2015-12-01
|
| Series: | Kriterion |
| Subjects: | |
| Online Access: | http://www.scielo.br/pdf/kr/v56n132/0100-512X-kr-56-132-0393.pdf |
| _version_ | 1798013874545360896 |
|---|---|
| author | Leandro Martins Zanitelli |
| author_facet | Leandro Martins Zanitelli |
| author_sort | Leandro Martins Zanitelli |
| collection | DOAJ |
| description | RESUMO O artigo examina se há alguma incompatibilidade entre práticas de discriminação privada (por exemplo, a discriminação no emprego e em associações, como clubes) e as duas partes do segundo princípio da justiça de Rawls, o princípio da equitativa igualdade de oportunidades (PEIO) e o princípio da diferença (PD). Argumento que a discriminação no trabalho e em outras áreas importantes para o desenvolvimento das aptidões inatas (como a educação e a saúde) somente atenta contra o PEIO quando tem como efeito geral o de tornar substancialmente desiguais as chances de cidadãos com similares aptidões inatas e motivação exercerem determinadas ocupações. Comento também algumas dificuldades para considerar vedados pelo PEIO dois casos comuns de discriminação, a discriminação baseada em qualidade de reação e a discriminação por indicadores. Em relação ao PD, defendo que a proibição à discriminação privada se relaciona ao bem primário das bases sociais do autorrespeito e está circunscrita aos casos de discriminação degradante, como tal entendida, de acordo com Hellman (2008), aquela cujo sentido expressivo é o de negar o igual status moral das pessoas pertencentes a um certo grupo. |
| first_indexed | 2024-04-11T15:09:28Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-805a96deeb5740a38cde9fba715bf24f |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 0100-512X |
| language | deu |
| last_indexed | 2024-04-11T15:09:28Z |
| publishDate | 2015-12-01 |
| publisher | Universidade Federal de Minas Gerais |
| record_format | Article |
| series | Kriterion |
| spelling | doaj.art-805a96deeb5740a38cde9fba715bf24f2022-12-22T04:16:42ZdeuUniversidade Federal de Minas GeraisKriterion0100-512X2015-12-015613239341110.1590/0100-512X2015n13205lmzDISCRIMINAÇÃO PRIVADA E O SEGUNDO PRINCÍPIO DA JUSTIÇA DE RAWLSLeandro Martins ZanitelliRESUMO O artigo examina se há alguma incompatibilidade entre práticas de discriminação privada (por exemplo, a discriminação no emprego e em associações, como clubes) e as duas partes do segundo princípio da justiça de Rawls, o princípio da equitativa igualdade de oportunidades (PEIO) e o princípio da diferença (PD). Argumento que a discriminação no trabalho e em outras áreas importantes para o desenvolvimento das aptidões inatas (como a educação e a saúde) somente atenta contra o PEIO quando tem como efeito geral o de tornar substancialmente desiguais as chances de cidadãos com similares aptidões inatas e motivação exercerem determinadas ocupações. Comento também algumas dificuldades para considerar vedados pelo PEIO dois casos comuns de discriminação, a discriminação baseada em qualidade de reação e a discriminação por indicadores. Em relação ao PD, defendo que a proibição à discriminação privada se relaciona ao bem primário das bases sociais do autorrespeito e está circunscrita aos casos de discriminação degradante, como tal entendida, de acordo com Hellman (2008), aquela cujo sentido expressivo é o de negar o igual status moral das pessoas pertencentes a um certo grupo.http://www.scielo.br/pdf/kr/v56n132/0100-512X-kr-56-132-0393.pdfDiscriminação privadaRawlsEquitativa igualdade de oportunidadesPrincípio da diferença |
| spellingShingle | Leandro Martins Zanitelli DISCRIMINAÇÃO PRIVADA E O SEGUNDO PRINCÍPIO DA JUSTIÇA DE RAWLS Kriterion Discriminação privada Rawls Equitativa igualdade de oportunidades Princípio da diferença |
| title | DISCRIMINAÇÃO PRIVADA E O SEGUNDO PRINCÍPIO DA JUSTIÇA DE RAWLS |
| title_full | DISCRIMINAÇÃO PRIVADA E O SEGUNDO PRINCÍPIO DA JUSTIÇA DE RAWLS |
| title_fullStr | DISCRIMINAÇÃO PRIVADA E O SEGUNDO PRINCÍPIO DA JUSTIÇA DE RAWLS |
| title_full_unstemmed | DISCRIMINAÇÃO PRIVADA E O SEGUNDO PRINCÍPIO DA JUSTIÇA DE RAWLS |
| title_short | DISCRIMINAÇÃO PRIVADA E O SEGUNDO PRINCÍPIO DA JUSTIÇA DE RAWLS |
| title_sort | discriminacao privada e o segundo principio da justica de rawls |
| topic | Discriminação privada Rawls Equitativa igualdade de oportunidades Princípio da diferença |
| url | http://www.scielo.br/pdf/kr/v56n132/0100-512X-kr-56-132-0393.pdf |
| work_keys_str_mv | AT leandromartinszanitelli discriminacaoprivadaeosegundoprincipiodajusticaderawls |