PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja; pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja pegawai; dan pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Pertanian, Perkebunan, dan Kehutanan Kabupaten Boyolali. Penelitian ini terma...
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Indonesian |
| Published: |
Muhammadiyah University Press
2017-07-01
|
| Series: | Jurnal Manajemen Dayasaing |
| Subjects: | |
| Online Access: | http://journals.ums.ac.id/index.php/dayasaing/article/view/4505 |
| _version_ | 1811264962766569472 |
|---|---|
| author | Sukidi Sukidi Farid Wajdi |
| author_facet | Sukidi Sukidi Farid Wajdi |
| author_sort | Sukidi Sukidi |
| collection | DOAJ |
| description | Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja; pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja pegawai; dan pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Pertanian, Perkebunan, dan Kehutanan Kabupaten Boyolali. Penelitian ini termasuk jenis penelitian kuantitatif. Sampel dalam penelitian berjumlah 60 orang yang diambil menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data menggunakan metode angket. Penelitian ini menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian ini menunjukkan motivasi dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Kepuasan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan motivasi dan kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan variabel motivasi, kompensasi,
dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Hasil analisis menunjukkan bahwa jalur langsung kepuasan kerja berpengaruh paling kuat terhadap kinerja pegawai yang ditunjukkan dengan memiliki koefisien regresi pengaruh paling tinggi (dominan) |
| first_indexed | 2024-04-12T20:13:53Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-89d55f763ab9444f9c02a69329d1b272 |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 1411-3422 2541-254X |
| language | Indonesian |
| last_indexed | 2024-04-12T20:13:53Z |
| publishDate | 2017-07-01 |
| publisher | Muhammadiyah University Press |
| record_format | Article |
| series | Jurnal Manajemen Dayasaing |
| spelling | doaj.art-89d55f763ab9444f9c02a69329d1b2722022-12-22T03:18:11ZindMuhammadiyah University PressJurnal Manajemen Dayasaing1411-34222541-254X2017-07-0118279913131PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENINGSukidi Sukidi0Farid WajdiMagister Manajemen Universitas Muhammadiyah SurakartaPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja; pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja pegawai; dan pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Pertanian, Perkebunan, dan Kehutanan Kabupaten Boyolali. Penelitian ini termasuk jenis penelitian kuantitatif. Sampel dalam penelitian berjumlah 60 orang yang diambil menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data menggunakan metode angket. Penelitian ini menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian ini menunjukkan motivasi dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Kepuasan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan motivasi dan kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan variabel motivasi, kompensasi, dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Hasil analisis menunjukkan bahwa jalur langsung kepuasan kerja berpengaruh paling kuat terhadap kinerja pegawai yang ditunjukkan dengan memiliki koefisien regresi pengaruh paling tinggi (dominan)http://journals.ums.ac.id/index.php/dayasaing/article/view/4505Kepuasan kerjamotivasikompensasikinerja pegawai |
| spellingShingle | Sukidi Sukidi Farid Wajdi PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Jurnal Manajemen Dayasaing Kepuasan kerja motivasi kompensasi kinerja pegawai |
| title | PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING |
| title_full | PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING |
| title_fullStr | PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING |
| title_full_unstemmed | PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING |
| title_short | PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING |
| title_sort | pengaruh motivasi kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening |
| topic | Kepuasan kerja motivasi kompensasi kinerja pegawai |
| url | http://journals.ums.ac.id/index.php/dayasaing/article/view/4505 |
| work_keys_str_mv | AT sukidisukidi pengaruhmotivasikompensasidankepuasankerjaterhadapkinerjapegawaidengankepuasankerjasebagaivariabelintervening AT faridwajdi pengaruhmotivasikompensasidankepuasankerjaterhadapkinerjapegawaidengankepuasankerjasebagaivariabelintervening |