ORGANIZATIONAL CHANGE AND COMMUNICATION STRATEGIES
Despite the popularity of planned change efforts, the failure rates of implementation are as high as 50 to 70 percent. While these efforts are affected by technical issues, the organizations’ approach to change, technological capabilities, leadership, assessment, planning, organizational culture and...
Main Author: | Yusuf Yüksel |
---|---|
Format: | Article |
Language: | English |
Published: |
Erciyes University
2015-07-01
|
Series: | Erciyes İletişim Dergisi |
Subjects: | |
Online Access: | https://dergipark.org.tr/tr/pub/erciyesiletisim/issue/5873/77702 |
Similar Items
-
Örgütsel Değişimin Gerçekleşmesinde Örgütsel İletişimin Önemi
by: Deniz ZAPTÇIOĞLU ÇELİKDEMİR, et al.
Published: (2019-09-01) -
Örgütsel Değişimi Başarmak Yolunda Değişime Direnmeyi Ortadan Kaldırmak İçin Örgüt Kültürünün Rolü ve Önemi: Sanayi Sektörüne Yönelik Bir Araştırma
by: Melek Sermin Efeoğlu, et al.
Published: (2023-08-01) -
Algılanan Örgütsel Değişim, Belirsizlik, İş Doyumu ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişkiler
by: Şenay KARAKUŞ, et al.
Published: (2014-11-01) -
Öğrenen Örgütler, Örgütsel Değişim ve Değişime Direnç: Bir Tipoloji Önerisi
by: Ümit ERCAN
Published: (2014-11-01) -
Değişime Direncin Akreditasyon Algısına Etkisinde Örgütsel İletişimin Ilımlaştırıcı Rolü
by: Melike Fidan, et al.
Published: (2023-10-01)