بررسی صحت و سقم کلیشههای منفی زنان در سازمان‌ها
یکی از مسائل پیش روی زنان در سازمان‌های ایران، کلیشههای رسوب‌گذاری شده از دوران گذشته است. بسیاری از این کلیشههای منفی نسبت به زنان را مردان ساخته‌اند و شاید از اثرات آن کلیشه-سازی‌هاست که کارایی و اثربخشی زنان در سازمان‌ها نسبت به مردان پایین بنظر می‌آید. در این تحقیق تلاش می‌شود کلیشههای متداول...
| Main Authors: | , , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | fas |
| Published: |
Center for women's and family Studies ,University of Tehran
2008-01-01
|
| Series: | زن در توسعه و سیاست |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://jwdp.ut.ac.ir/article_27160_b446adedbccf53706648723210051e82.pdf |
| _version_ | 1797371857829101568 |
|---|---|
| author | آرین قلی¬پور امین بلاغی اینالو میثم قاسمی مهدی روحی خلیلی |
| author_facet | آرین قلی¬پور امین بلاغی اینالو میثم قاسمی مهدی روحی خلیلی |
| author_sort | آرین قلی¬پور |
| collection | DOAJ |
| description | یکی از مسائل پیش روی زنان در سازمان‌های ایران، کلیشههای رسوب‌گذاری شده از دوران گذشته است. بسیاری از این کلیشههای منفی نسبت به زنان را مردان ساخته‌اند و شاید از اثرات آن کلیشه-سازی‌هاست که کارایی و اثربخشی زنان در سازمان‌ها نسبت به مردان پایین بنظر می‌آید. در این تحقیق تلاش می‌شود کلیشههای متداول در رابطه با تعهد سازمانی، عجین شدن با شغل و رفتار شهروندی سازمانی در نهادهای آموزشی (آموزش و پرورش، وزارت علوم، تحقیقات و فناوری و وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی) بررسی شود. یافته‌های تحقیق که از یک نمونه819 نفره می‌باشد، نشان می‌دهد که تعهد سازمانی زنان نسبت به مردان در نهادهای آموزشی تفاوت معنی‌داری ندارد، عجین شدن با شغل زنان نسبت به مردان بیشتر و رفتار شهروندی سازمانی زنان نسبت به مردان بیشتر می‌باشد. علاوه بر این یافته‌های تحقیق نشان می‌دهد که تعهد سازمانی با عجین شدن با شغل و رفتار شهروندی سازمانی رابطه علّی معنی‌داری دارد. |
| first_indexed | 2024-03-08T18:27:00Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-a5528b97663f43808a011d1e91c2adfb |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 2538-3124 2538-3132 |
| language | fas |
| last_indexed | 2024-03-08T18:27:00Z |
| publishDate | 2008-01-01 |
| publisher | Center for women's and family Studies ,University of Tehran |
| record_format | Article |
| series | زن در توسعه و سیاست |
| spelling | doaj.art-a5528b97663f43808a011d1e91c2adfb2023-12-30T11:31:51ZfasCenter for women's and family Studies ,University of Tehranزن در توسعه و سیاست2538-31242538-31322008-01-015327160بررسی صحت و سقم کلیشههای منفی زنان در سازمان‌هاآرین قلی¬پور0امین بلاغی اینالو1میثم قاسمی2مهدی روحی خلیلی3استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه تهراندانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه تهران(پردیس قم)دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه تهران(پردیس قم)دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه تهران(پردیس قم)یکی از مسائل پیش روی زنان در سازمان‌های ایران، کلیشههای رسوب‌گذاری شده از دوران گذشته است. بسیاری از این کلیشههای منفی نسبت به زنان را مردان ساخته‌اند و شاید از اثرات آن کلیشه-سازی‌هاست که کارایی و اثربخشی زنان در سازمان‌ها نسبت به مردان پایین بنظر می‌آید. در این تحقیق تلاش می‌شود کلیشههای متداول در رابطه با تعهد سازمانی، عجین شدن با شغل و رفتار شهروندی سازمانی در نهادهای آموزشی (آموزش و پرورش، وزارت علوم، تحقیقات و فناوری و وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی) بررسی شود. یافته‌های تحقیق که از یک نمونه819 نفره می‌باشد، نشان می‌دهد که تعهد سازمانی زنان نسبت به مردان در نهادهای آموزشی تفاوت معنی‌داری ندارد، عجین شدن با شغل زنان نسبت به مردان بیشتر و رفتار شهروندی سازمانی زنان نسبت به مردان بیشتر می‌باشد. علاوه بر این یافته‌های تحقیق نشان می‌دهد که تعهد سازمانی با عجین شدن با شغل و رفتار شهروندی سازمانی رابطه علّی معنی‌داری دارد.https://jwdp.ut.ac.ir/article_27160_b446adedbccf53706648723210051e82.pdfکلیشه‌تعهد سازمانیعجین شدن با شغلرفتار شهروندی سازمانیزنان |
| spellingShingle | آرین قلی¬پور امین بلاغی اینالو میثم قاسمی مهدی روحی خلیلی بررسی صحت و سقم کلیشههای منفی زنان در سازمان‌ها زن در توسعه و سیاست کلیشه تعهد سازمانی عجین شدن با شغل رفتار شهروندی سازمانی زنان |
| title | بررسی صحت و سقم کلیشههای منفی زنان در سازمان‌ها |
| title_full | بررسی صحت و سقم کلیشههای منفی زنان در سازمان‌ها |
| title_fullStr | بررسی صحت و سقم کلیشههای منفی زنان در سازمان‌ها |
| title_full_unstemmed | بررسی صحت و سقم کلیشههای منفی زنان در سازمان‌ها |
| title_short | بررسی صحت و سقم کلیشههای منفی زنان در سازمان‌ها |
| title_sort | بررسی صحت و سقم کلیشههای منفی زنان در سازمان‌ها |
| topic | کلیشه تعهد سازمانی عجین شدن با شغل رفتار شهروندی سازمانی زنان |
| url | https://jwdp.ut.ac.ir/article_27160_b446adedbccf53706648723210051e82.pdf |
| work_keys_str_mv | AT ậrynqlypwr brrsyṣḥtwsqmḵlysẖhhạymnfyznạndrsạzmạnhạ AT ạmynblạgẖyạynạlw brrsyṣḥtwsqmḵlysẖhhạymnfyznạndrsạzmạnhạ AT mytẖmqạsmy brrsyṣḥtwsqmḵlysẖhhạymnfyznạndrsạzmạnhạ AT mhdyrwḥykẖlyly brrsyṣḥtwsqmḵlysẖhhạymnfyznạndrsạzmạnhạ |