Peningkatan Komitmen Organisasi untuk Menurunkan Angka Turnover Karyawan
Komitmen organisasi dapat diartikan sebagai suatu sikap yang harus dimiliki oleh setiap pegawai untuk menunjukkan loyalitas terhadap organisasi tempat mereka bekerja. Pada dasarnya, komitmen organisasi berkaitan erat dengan aspek-aspek psikologis dalam menerima dan memercayai nilai-nilai dan tujuan...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Universitas Indonesia
2014-05-01
|
| Series: | Kesmas: Jurnal Kesehatan Masyarakat Nasional |
| Subjects: | |
| Online Access: | http://journal.fkm.ui.ac.id/kesmas/article/view/402 |
| _version_ | 1797936915333251072 |
|---|---|
| author | Elita Halimsetiono |
| author_facet | Elita Halimsetiono |
| author_sort | Elita Halimsetiono |
| collection | DOAJ |
| description | Komitmen organisasi dapat diartikan sebagai suatu sikap yang harus dimiliki oleh setiap pegawai untuk menunjukkan loyalitas terhadap organisasi tempat mereka bekerja. Pada dasarnya, komitmen organisasi berkaitan erat dengan aspek-aspek psikologis dalam menerima dan memercayai nilai-nilai dan tujuan organisasi yang muncul sebagai keinginan untuk tetap mempertahankan keanggotaan dalam organisasi. Permasalahan yang sering dikaitkan dengan rendahnya komitmen organisasi adalah pindah kerja (turnover). Masalah ini memiliki dampak yang merugikan organisasi karena dapat menghambat efektivitas dan efisiensi kerja yang selanjutnya akan menurunkan tingkat produktivitas organisasi. Oleh karena itu, untuk mencegah tingginya turnover karyawan, organisasi perlu meningkatkan komitmen organisasi karyawannya. Caranya adalah dengan mengetahui faktor-faktor apa saja yang memengaruhi komitmen organisasi dan bagaimana cara untuk meningkatkan komitmen organisasi tersebut. Artikel ini membahas faktor-faktor apa saja yang memengaruhi komitmen organisasi dan cara-cara yang dapat digunakan untuk meningkatkan komitmen organisasi sebagai upaya untuk menurunkan angka turnover karyawan.
Organizational commitment can be interpreted as an attitude that should be owned by every employee to demonstrate loyalty to the organization where they work. Basically, organizational commitment is closely related to the psychological aspects in the acceptance and confidence to the values and objectives of the organization that are presented through the existence of a desire to maintain membership in the organization. Problems which are associated with low organizational commitment is turnover. This problem has an adverse impact on the organization because it can inhibit the effectiveness and efficiency of the work that would lower the level of productivity of the organization. Therefore, to prevent the high employee turnover, the organization should increase the organizational commitment of their employees. It can be done by identifying what factors influencing the organizational commitment of the employees and how to improve the employee’s organizational commitment. This article discusses factors influencing the organizational commitment and ways that can be used to enhance the organizational commitment as efforts to lower the employee turnover rate. |
| first_indexed | 2024-04-10T18:37:45Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-bade13861e34494b9a7d1e87e48bf2a2 |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 1907-7505 2460-0601 |
| language | English |
| last_indexed | 2024-04-10T18:37:45Z |
| publishDate | 2014-05-01 |
| publisher | Universitas Indonesia |
| record_format | Article |
| series | Kesmas: Jurnal Kesehatan Masyarakat Nasional |
| spelling | doaj.art-bade13861e34494b9a7d1e87e48bf2a22023-02-02T00:52:28ZengUniversitas IndonesiaKesmas: Jurnal Kesehatan Masyarakat Nasional1907-75052460-06012014-05-018833934510.21109/kesmas.v8i8.402400Peningkatan Komitmen Organisasi untuk Menurunkan Angka Turnover KaryawanElita HalimsetionoKomitmen organisasi dapat diartikan sebagai suatu sikap yang harus dimiliki oleh setiap pegawai untuk menunjukkan loyalitas terhadap organisasi tempat mereka bekerja. Pada dasarnya, komitmen organisasi berkaitan erat dengan aspek-aspek psikologis dalam menerima dan memercayai nilai-nilai dan tujuan organisasi yang muncul sebagai keinginan untuk tetap mempertahankan keanggotaan dalam organisasi. Permasalahan yang sering dikaitkan dengan rendahnya komitmen organisasi adalah pindah kerja (turnover). Masalah ini memiliki dampak yang merugikan organisasi karena dapat menghambat efektivitas dan efisiensi kerja yang selanjutnya akan menurunkan tingkat produktivitas organisasi. Oleh karena itu, untuk mencegah tingginya turnover karyawan, organisasi perlu meningkatkan komitmen organisasi karyawannya. Caranya adalah dengan mengetahui faktor-faktor apa saja yang memengaruhi komitmen organisasi dan bagaimana cara untuk meningkatkan komitmen organisasi tersebut. Artikel ini membahas faktor-faktor apa saja yang memengaruhi komitmen organisasi dan cara-cara yang dapat digunakan untuk meningkatkan komitmen organisasi sebagai upaya untuk menurunkan angka turnover karyawan. Organizational commitment can be interpreted as an attitude that should be owned by every employee to demonstrate loyalty to the organization where they work. Basically, organizational commitment is closely related to the psychological aspects in the acceptance and confidence to the values and objectives of the organization that are presented through the existence of a desire to maintain membership in the organization. Problems which are associated with low organizational commitment is turnover. This problem has an adverse impact on the organization because it can inhibit the effectiveness and efficiency of the work that would lower the level of productivity of the organization. Therefore, to prevent the high employee turnover, the organization should increase the organizational commitment of their employees. It can be done by identifying what factors influencing the organizational commitment of the employees and how to improve the employee’s organizational commitment. This article discusses factors influencing the organizational commitment and ways that can be used to enhance the organizational commitment as efforts to lower the employee turnover rate.http://journal.fkm.ui.ac.id/kesmas/article/view/402karyawankomitmen organisasiperpindahan kerjaemployeesorganizational commitmentturnover |
| spellingShingle | Elita Halimsetiono Peningkatan Komitmen Organisasi untuk Menurunkan Angka Turnover Karyawan Kesmas: Jurnal Kesehatan Masyarakat Nasional karyawan komitmen organisasi perpindahan kerja employees organizational commitment turnover |
| title | Peningkatan Komitmen Organisasi untuk Menurunkan Angka Turnover Karyawan |
| title_full | Peningkatan Komitmen Organisasi untuk Menurunkan Angka Turnover Karyawan |
| title_fullStr | Peningkatan Komitmen Organisasi untuk Menurunkan Angka Turnover Karyawan |
| title_full_unstemmed | Peningkatan Komitmen Organisasi untuk Menurunkan Angka Turnover Karyawan |
| title_short | Peningkatan Komitmen Organisasi untuk Menurunkan Angka Turnover Karyawan |
| title_sort | peningkatan komitmen organisasi untuk menurunkan angka turnover karyawan |
| topic | karyawan komitmen organisasi perpindahan kerja employees organizational commitment turnover |
| url | http://journal.fkm.ui.ac.id/kesmas/article/view/402 |
| work_keys_str_mv | AT elitahalimsetiono peningkatankomitmenorganisasiuntukmenurunkanangkaturnoverkaryawan |