Otantik Liderlik ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkisi: Algılanan Örgütsel Desteğin Aracılık Etkisi

Otantik Liderlik ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkisi: Algılanan Örgütsel Desteğin Aracılık Etkisi

Küreselleşmenin beraberinde getirdiği uluslararası rekabet nedeni ile işletmeler kendilerine rekabet avantajı sağlayacak yeniliklere yönelmeye başlamıştır. Bu bağlamda değer yaratmak önem kazandığından çalışanlar stratejik değer yaratan bir unsur olarak görülmeye başlanmıştır. Bu sebeple işletmeler...

Full description

Bibliographic Details
Main Author: Cenk Tufan
Format: Article
Language:English
Published: Gaziantep University 2021-07-01
Series:Gaziantep University Journal of Social Sciences
Subjects:
otantik liderlik
algılanan örgütsel destek
işten ayrılma niyeti
aracılık etkisi
authentic leadership
percived organizational support
turnover intention
mediating effect
Online Access:https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/1561899

Internet

https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/1561899

Similar Items