Otantik Liderlik ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkisi: Algılanan Örgütsel Desteğin Aracılık Etkisi

Otantik Liderlik ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkisi: Algılanan Örgütsel Desteğin Aracılık Etkisi

Küreselleşmenin beraberinde getirdiği uluslararası rekabet nedeni ile işletmeler kendilerine rekabet avantajı sağlayacak yeniliklere yönelmeye başlamıştır. Bu bağlamda değer yaratmak önem kazandığından çalışanlar stratejik değer yaratan bir unsur olarak görülmeye başlanmıştır. Bu sebeple işletmeler...

Full description

Bibliographic Details
Main Author:	Cenk Tufan
Format:	Article
Language:	English
Published:	Gaziantep University 2021-07-01
Series:	Gaziantep University Journal of Social Sciences
Subjects:	otantik liderlik algılanan örgütsel destek işten ayrılma niyeti aracılık etkisi authentic leadership percived organizational support turnover intention mediating effect
Online Access:	https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/1561899

Similar Items

Otel İşletmeleri Çalışanlarının Algıladıkları Otantik Liderlik Davranışının Psikolojik Sözleşme ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisi: Antalya Örneği
by: Manolya GÜLER, et al.
Published: (2020-10-01)

Otel İşletmeleri Çalışanlarının Algıladıkları Otantik Liderlik Davranışının Psikolojik Sözleşme ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisi: Antalya Örneği
by: Manolya Güler, et al.
Published: (2021-05-01)

Otel İşletmeleri Çalışanlarının Algıladıkları Otantik Liderlik Davranışının Psikolojik Sözleşme ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisi: Antalya Örneği
by: Manolya Güler, et al.
Published: (2021-05-01)

Toksik Liderlik İle Örgütsel Bağlılık Ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkisine Yönelik Bir Araştırma
by: Ayhan YALÇINSOY, et al.
Published: (2018-07-01)

Algılanan Örgütsel Desteğin Örgütsel Özdeşleşmeye ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi: Afyonkarahisar Örneği
by: Dr. Öğr. Üyesi Gonca KILIÇ, et al.
Published: (2019-10-01)

Örgütsel Dışlanmanın İş Performansı ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisinin İncelenmesi
by: Mesut Karaman, et al.
Published: (2020-11-01)

İşe Gömülmüşlük, İşe Adanmışlık ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkisi: Bir Alan Çalışması
by: Tuba Büyükbeşe, et al.
Published: (2018-11-01)

ÖRGÜTSEL GÜÇSÜZLÜĞÜN İŞ TATMİNİ VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ
by: Elif Bilginoğlu, et al.
Published: (2021-03-01)

İş Yerinde Cinsel Taciz ile İş Doyumu ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkileri: Kadın Mutfak Çalışanları Örneği
by: Hilal Öz, et al.
Published: (2021-05-01)

İş Yerinde Cinsel Taciz ile İş Doyumu ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkileri: Kadın Mutfak Çalışanları Örneği
by: Hilal ÖZ, Bilim Uzmanı, et al.
Published: (2020-10-01)

İş Yerinde Cinsel Taciz ile İş Doyumu ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkileri: Kadın Mutfak Çalışanları Örneği
by: Hilal Öz, et al.
Published: (2021-05-01)

Mutfak Departmanında Kronizmin İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkileri: Marmaris Örneği
by: Dr. Öğr. Üyesi Alper KURNAZ
Published: (2019-07-01)

Algılanan Örgütsel Değişim, Belirsizlik, İş Doyumu ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişkiler
by: Şenay KARAKUŞ, et al.
Published: (2014-11-01)

MOBBİNGİN ETİK İKLİM VE ÇALIŞANLARIN İŞTEN AYRILMA NİYETİ ÜZERİNE ETKİLERİ
by: Meral Erdirençelebi, et al.
Published: (2016-02-01)

Tükenmişlik Sendromunun İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkileri: Bankacılık Sektörü Çalışanları Örneği
by: Tahir Akgemci, et al.
Published: (2020-05-01)

İlişkisel Sosyal Sermayenin İşten Ayrılma Niyetine Etkisi: Sağlık Turizmi İşletmelerinde Bir Uygulama
by: İlker Kılıç, et al.
Published: (2021-05-01)

İlişkisel Sosyal Sermayenin İşten Ayrılma Niyetine Etkisi: Sağlık Turizmi İşletmelerinde Bir Uygulama
by: İlker Kılıç, et al.
Published: (2021-05-01)

İlişkisel Sosyal Sermayenin İşten Ayrılma Niyetine Etkisi: Sağlık Turizmi İşletmelerinde Bir Uygulama
by: Öğr. Gör. Dr. İlker KILIÇ,, et al.
Published: (2021-03-01)

PANDEMİ DÖNEMİNDE AŞIRI İŞ YÜKÜNÜN İŞTEN AYRILMA NİYETİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: GIDA SEKTÖRÜ ÇALIŞMASI TRABZON İLİ ÖRNEĞİ
by: Güler Dinçel Yanık, et al.
Published: (2023-07-01)

TOKSİK DUYGU DENEYİMLERİ VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ İLİŞKİSİNDE PSİKOLOJİK KIRILGANLIĞIN DÜZENLEYİCİ ETKİSİ
by: Mehmet Ali Taş, et al.
Published: (2019-12-01)

ÇALIŞANLARDA POZİTİF SES ÇIKARTMANIN İŞTEN AYRILMA NİYETİNE ETKİSİNDE LİDER ÜYE ETKİLEŞİMİNİN ARACI ROLÜ
by: Falis Abshır Ali, et al.
Published: (2023-08-01)

İşin Anlamlılığının İşten Ayrılma Niyetiyle İlişkisinde İş Stresinin Aracılık Rolü: Havaalanı Yer Hizmeti Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma
by: Ümmühan Beste Yıldırım, et al.
Published: (2021-03-01)

Etik İklimin İşten Ayrılma Niyeti ve İş Tatminine Etkisinde Cam Tavanın Aracılık Rolü: Beyaz Yakalı Kadınlar Üzerine Bir Çalışma (The Mediation Role of the Glass Ceiling, on the Ethical Climate’s Effect to Job Satisfaction and Turnover Intention: A Study on White Collar Women)
by: Ceyda, et al.
Published: (2019-06-01)

İŞTEN AYRILMA NİYETİ VE AŞIRI ROL YÜKÜNÜN OTEL ÇALIŞANLARININ SOSYAL AYLAKLIK DAVRANIŞLARINA ETKİSİ
by: Yılmaz AKGÜNDÜZ, et al.
Published: (2014-10-01)

MOTORLU KURYELERİN ÇALIŞMA KOŞULLARININ İŞ TATMİNİ VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ
by: Ersin Irk, et al.
Published: (2023-08-01)

Restoran Çalışanlarının İş Yaşam Denge Düzeylerine Göre İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyetlerinin Karşılaştırılması
by: Arş. Gör. Ahmet ERDEM, et al.
Published: (2019-07-01)

İş-Aile Çatışmasının İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisinde Tükenmişliğin Aracı Etkisi
by: Bora Yıldız, et al.
Published: (2019-04-01)

Personel Güçlendirme ve Güç Mesafesinin, İş Yerinde Yalnızlık Duygusu ile İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisi: Gönen Termal Örneği
by: Prof. Dr. Edip ÖRÜCÜ, et al.
Published: (2019-10-01)

Çalışanların Örgütsel Yalnızlık Algısının İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkileri- Effects of Employees' Perception of Organizational Loneliness on Job Satisfaction and Intention to Leave
by: Meral ERDİRENÇELEBİ, et al.
Published: (2018-04-01)

ÜNİVERSİTE ÇALIŞANLARININ OTANTİK LİDERLİK DÜZEYLERİNİN DEMOGRAFİK ÖZELLİKLER ÜZERİNDEN İNCELENMESİ: BİNGÖL ÜNİVERSİTESİ ÖRNEĞİ
by: Olcay OKUN, et al.
Published: (2020-06-01)

ALGILANAN İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ UYGULAMALARININ İŞTEN AYRILMA NİYETİNE ETKİSİNDE ÇALIŞMAYA TUTKUNLUĞUN ARACILIK ROLÜ: TURİZM İŞGÖRENLERİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA
by: Hüseyin Boz
Published: (2019-08-01)

Cam Tavan Sendromunun Bankacılık Sektöründe Çalışan Kadınlarda İşten Ayrılma Niyetine Etkileri
by: Mehmet Sağır
Published: (2020-05-01)

Motive Edici Faktörlerin Çalışanların İş Performansına ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi(The Effect of Motivational Factors on Job Performance and Turnover Intention)
by: Sebahattin YILDIZ, et al.
Published: (2014-06-01)

Psikolojik Sözleşme İhlali ile İşten Ayrılma Niyeti İlişkisinde Demografik Değişkenlerin Düzenleyici Rolü (The Role of Perceived Demographic Variables as Moderator in the Link between Psychological Contract Breach and Turnover Intention)
by: Hakan Vahit ERKUTLU, et al.
Published: (2018-10-01)

Din Görevlilerinin İş Doyumu, İş Stresi, Tükenmişlik ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişkiler: Çok Örneklemli Bir Çalışma
by: Ali Baltacı
Published: (2018-12-01)

Otel İşletmelerinde Çalışan İşgörenlerin Örgütsel Adalet Algılarının Motivasyon Ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkisi The Impact of Organizational Justice Perceptions of Hotel Employees on the Motivation and Intentions to Leave of Work
by: Ahmet TAYFÜN, et al.
Published: (2017-06-01)

Otel Çalışanlarının “Düzgün İş” Koşullarına Yönelik Algıları ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi
by: Sultan Nazmi̇ye Kılıç, et al.
Published: (2020-07-01)

Lider-Üye Etkileşiminin Çalışan Sesliliği ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisi: Psikolojik Güçlendirmenin Düzenleyici Rolü
by: Yavuz Selim Düger
Published: (2020-07-01)

Öğretmenlerin Görüşlerine Göre Okul Yöneticilerinin Otantik Liderlik Davranışları
by: Melda Şimşek Kuloğlu, et al.
Published: (2022-12-01)

Dönüşümsel Liderliğin Örgütsel Vatandaşlık Davranışı, İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi: Ankara’da Kamu Sektöründe Bir Çalışma(The Effect of Transformational Leadership on Organizational Citizenship Behavior, Job Satisfaction and Turnover Intention: A Study in Public Sector in Ankara)
by: Emrah, et al.
Published: (2019-06-01)