探析大學圖書館員工作滿意、工作自主性與工作績效之關係模式 The Study of Relationship between Job Satisfaction, Job Autonomy and Job Performance of University Librarians
大學圖書館面臨人力數量不足之經營難題，管理者需要激勵館員持續提升工作績效與負擔額外工作的意願，以提升圖書館組織績效。本研究蒐集大學圖書館員問卷資料，運用結構方程模式(structural equation modeling, SEM)，建構並驗證大學圖書館員工作滿意與工作績效面向層次之關係模式，結果發現館員工作滿意程度愈高，其工作績效程度愈高，工作自主性對上述關係具有顯著正向調節效果。另進行競爭分析及差異性分析，最後提出管理建議。<br>Manpower shortage is the biggest management dilemma of university librari...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Tamkang University Press
2012-06-01
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| Series: | Jiàoyù zīliào yǔ túshūguǎn xué |
| Subjects: | |
| Online Access: | http://joemls.dils.tku.edu.tw/fulltext/49/49-4/563-608.pdf |