Pengaruh keadilan organisasional pada motivasi karyawan dan komitmen organisasional

Pengaruh keadilan organisasional pada motivasi karyawan dan komitmen organisasional

Show other versions (3)

<p>Sejumlah penelitian yang pernah dilakukan sebelumnya telah membuktikan pengaruh dari motivasi kerja karyawan terhadap kinerja perusahaan. Menurut teori-teori perbandingan sosial, motivasi sangat dipengaruhi persepsi karyawan terhadap seberapa adil mereka diperlakukan. Penelitian ini mengamb...

Full description

Bibliographic Details
Main Authors: Wiwiek Wiwiek, Oliandes Sondakh
Format: Article
Language:English
Published: Universitas Islam Indonesia 2016-04-01
Series:Jurnal Siasat Bisnis
Subjects:
Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural, Keadilan Interaksional, Motivasi Karyawan, Komitmen Organisasional
Online Access:http://journal.uii.ac.id/index.php/JSB/article/view/4384

Internet

http://journal.uii.ac.id/index.php/JSB/article/view/4384

Similar Items