Pengaruh keadilan organisasional pada motivasi karyawan dan komitmen organisasional
Sejumlah penelitian yang pernah dilakukan sebelumnya telah membuktikan pengaruh dari motivasi kerja karyawan terhadap kinerja perusahaan. Menurut teori-teori perbandingan sosial, motivasi sangat dipengaruhi persepsi karyawan terhadap seberapa adil mereka diperlakukan. Penelitian ini mengambil obyek...
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Universitas Islam Indonesia
2016-04-01
|
| Series: | Jurnal Siasat Bisnis |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://hmts.civil.uii.ac.id/JSB/article/view/4384 |