Correlacionando tipos de cultura organizacional com estratégias de remuneração utilizando a tipologia de Charles Handy Correlation between organizational culture and compensation strategies using Charles Handy's typology

Correlacionando tipos de cultura organizacional com estratégias de remuneração utilizando a tipologia de Charles Handy Correlation between organizational culture and compensation strategies using Charles Handy's typology

Este estudo identificou as correlações entre as estratégias de remuneração e a tipologia de cultura organizacional proposta por Handy (2003) baseada nas dimensões do grau de formalização e centralização que identifica a cultura: Zeus (poder), Apolo (papéis), Atena (tarefa), e Dionísio (pessoa). A pe...

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Bibliographic Details
Main Authors: Giuseppe Maria Russo, Patricia Amelia Tomei, Antonio José Braga Linhares, Andre Moreira Santos
Format: Article
Language:English
Published: Universidade Federal do Rio Grande do Sul 2012-12-01
Series:REAd
Subjects:
estratégias de remuneração
cultura organizacional
tipologia cultural
alinhamento cultural
compensation strategy
organizational culture
cultural typology
cultural fit
Online Access:http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1413-23112012000300004

Internet

http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1413-23112012000300004

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