Poczucie autentyczności jako czynnik wpływający na zaangażowanie pracowników
Poczucie autentyczności definiowane jako swoboda wyrażania uczuć i opinii w obecności przełożonego i współpracowników koreluje istotnie z zaangażowaniem organizaycjnym. Konstrukt poczucia autentyczności dotyka poziomu kontroli emocjonalnej wymaganej w danym środowisku pracy. Wysoki poziom kontroli p...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Krakow University of Economics
2016-02-01
|
| Series: | Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://krem.uek.krakow.pl/index.php/krem/article/view/898 |