Voice Recognition im Arbeitsverhältnis — eine datenschutzrechtliche Analyse
Im Arbeitsverhältnis wird Voice Recognition als Arbeitsmittel, Leistungsmessung, Zugangskontrolle oder Gesundheitsindikator verwendet. Der Einsatz von Voice Recognition muss in datenschutzrechtlicher Hinsicht einen genügend hinreichenden Arbeitsplatzbezug aufweisen. Entscheidend ist in vielen Fälle...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | deu |
| Published: |
Daniel Huerlimann
2022-03-01
|
| Series: | sui-generis |
| Online Access: | https://sui-generis.ch/article/view/3572 |