Implication organisationnelle et satisfaction au travail des agents de la banque Equity BCDC
L’objectif de cette étude était de mettre en relation l’implication organisationnelle avec la satisfaction au travail des agents de la Banque Equity BCDC. Pour ce faire, nous avons administré les échelles de l’implication et la satisfaction au travail à 60 agents de cette banque. Les résultats obten...
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| Format: | Article |
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| Published: |
Chaire de Dynamique Sociale – Presses de l’Université de Kinshasa
2023-05-01
|
| Series: | Mouvements et Enjeux Sociaux |
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| Online Access: | https://mesrids.org/wp-content/uploads/2023/05/MES_n%C2%B0128_Mai_Juin-2023_Article-Enguta-Mayala-et-Mayola.pdf |
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| author | Jonathan ENGUTA MWENZI Lionel MAYALA BASINSA Charlaine MAYOLA LUVALUKA |
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| author_sort | Jonathan ENGUTA MWENZI |
| collection | DOAJ |
| description | L’objectif de cette étude était de mettre en relation l’implication organisationnelle avec la satisfaction au travail des agents de la Banque Equity BCDC. Pour ce faire, nous avons administré les échelles de l’implication et la satisfaction au travail à 60 agents de cette banque. Les résultats obtenus révèlent que l’implication organisation globale influence positivement et significativement la satisfaction au travail des agents de cette banque. |
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| format | Article |
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| institution | Directory Open Access Journal |
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| publishDate | 2023-05-01 |
| publisher | Chaire de Dynamique Sociale – Presses de l’Université de Kinshasa |
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| spelling | doaj.art-d900ef8c0c5b4dbb9751facb37b2f4732023-06-07T17:19:33ZengChaire de Dynamique Sociale – Presses de l’Université de KinshasaMouvements et Enjeux Sociaux2790-30952790-31092023-05-011284550Implication organisationnelle et satisfaction au travail des agents de la banque Equity BCDCJonathan ENGUTA MWENZI0Lionel MAYALA BASINSA1Charlaine MAYOLA LUVALUKA2Professeur Associé, Faculté de Psychologie et des Sciences de l’Education, Université de KinshasaAssistant, Faculté de Psychologie et des Sciences de l’Education, Université de KinshasaAssistant, Faculté de Psychologie et des Sciences de l’Education, Université de KinshasaL’objectif de cette étude était de mettre en relation l’implication organisationnelle avec la satisfaction au travail des agents de la Banque Equity BCDC. Pour ce faire, nous avons administré les échelles de l’implication et la satisfaction au travail à 60 agents de cette banque. Les résultats obtenus révèlent que l’implication organisation globale influence positivement et significativement la satisfaction au travail des agents de cette banque. https://mesrids.org/wp-content/uploads/2023/05/MES_n%C2%B0128_Mai_Juin-2023_Article-Enguta-Mayala-et-Mayola.pdfimplication organisationnellesatisfaction au travailimplication affectivesatisfaction liée à l’autonomiebanque equity bcdc |
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