دور ممارسات إدارة الموارد البشرية على الرضا الوظيفي للعاملين في الادارة المركزية لجامعة تشرين
يهدف البحث الى تحديد أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية (التدريب والتأهيل – الأجر والتعويضات) ومدى تطبيقها في الإدارة المركزية بجامعة تشرين وأثرها على الرضا الوظيفي للعاملين. والى توضيح أهمية هذه الممارسات في تعزيز ورفع رضا العاملين. كما هدف البحث الى لفت الانتباه الى أهمية رضا العاملين في العمل ورف...
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Arabic |
| Published: |
Tishreen University
2023-04-01
|
| Series: | مجلة جامعة تشرين للدراسات والبحوث العلمية، سلسلة العلوم الاقتصادية والقانونية |
| Online Access: | https://journal.tishreen.edu.sy/index.php/econlaw/article/view/14251 |