نظر مدیران زن شهر شیراز درباره توانمندی مدیریتی زنان
اندیشمندان هنگام توجه به توانمندیهای مدیریتی زنان در بیرون از منزل، از یک سو، به ورود طیف گستردهای از زنان در نیروی کار و از سوی دیگر به تبعیض علیه زنان در اشغال پستهای مدیریتی و موقعیتهای قدرتمند سازمانی اشاره می‌نمایند. اگر چه اشتغال زنان در سازمانهای کار بیرون از منزل را می توان به عنوان مد...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | fas |
| Published: |
Center for women's and family Studies ,University of Tehran
2006-11-01
|
| Series: | زن در توسعه و سیاست |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://jwdp.ut.ac.ir/article_19216_cdbdac2e4af38dc47e56d4a74c6508b7.pdf |
| _version_ | 1797371873513701376 |
|---|---|
| author | حبیب احمدی |
| author_facet | حبیب احمدی |
| author_sort | حبیب احمدی |
| collection | DOAJ |
| description | اندیشمندان هنگام توجه به توانمندیهای مدیریتی زنان در بیرون از منزل، از یک سو، به ورود طیف گستردهای از زنان در نیروی کار و از سوی دیگر به تبعیض علیه زنان در اشغال پستهای مدیریتی و موقعیتهای قدرتمند سازمانی اشاره می‌نمایند. اگر چه اشتغال زنان در سازمانهای کار بیرون از منزل را می توان به عنوان مدرک وقوع تغییر در نظر گرفت، ولی ایجاد فرصتهایی که آنها بتوانند قابلیتهای مدیریتی خود را به نمایش بگذارند از اهمیت ویژهای برخوردار است و این امر نیازمند شناسایی و ارزیابی توانمندیهای مدیریتی زنان است. در این پژوهش توانمندی مدیریتی زنان با روش کمی و کیفی در میان 172 نفر از زنان آموزش و پرورش، دانشگاه شیراز و علوم پزشکی شیراز که مشاغل مدیریتی را تجربه نمودهاند، مورد بررسی و ارزیابی قرار گرفته است. در روش کمی از شاخصهای برقراری ارتباط اجتماعی، اعتماد به نفس و خلاقیت استفاده شده است. در روش کیفی تفسیر زنان مورد مطالعه از ویژگی‌های مدیران زن توانمند، راههای رسیدن به این ویژگی‌های مدیریتی، ملاکهای ارزیابی مدیر توانمند و شیوههای مسالهیابی و حل مساله مورد توجه قرار گرفته است. یافتههای این پژوهش نشان میدهد که اگرچه زنان مورد مطالعه از توانمندی مدیریتی نسبتاً بالائی (با توجه به ارزیابی خود ایشان) برخوردارند ولی بستر سازمانی و اجتماعی مناسب جهت توانمندسازی زنان به اندازه کافی وجود نداشته و دگرگونی و تحول در ساختار مدیریتی سازمانها به نفع زنان به کندی انجام میشود. |
| first_indexed | 2024-03-08T18:27:14Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-e845a9378c7e477f8ef4c3204c6e4d8d |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 2538-3124 2538-3132 |
| language | fas |
| last_indexed | 2024-03-08T18:27:14Z |
| publishDate | 2006-11-01 |
| publisher | Center for women's and family Studies ,University of Tehran |
| record_format | Article |
| series | زن در توسعه و سیاست |
| spelling | doaj.art-e845a9378c7e477f8ef4c3204c6e4d8d2023-12-30T11:33:13ZfasCenter for women's and family Studies ,University of Tehranزن در توسعه و سیاست2538-31242538-31322006-11-014319216نظر مدیران زن شهر شیراز درباره توانمندی مدیریتی زنانحبیب احمدی0دانشیار گروه جامعه شناسی دانشگاه شیرازاندیشمندان هنگام توجه به توانمندیهای مدیریتی زنان در بیرون از منزل، از یک سو، به ورود طیف گستردهای از زنان در نیروی کار و از سوی دیگر به تبعیض علیه زنان در اشغال پستهای مدیریتی و موقعیتهای قدرتمند سازمانی اشاره می‌نمایند. اگر چه اشتغال زنان در سازمانهای کار بیرون از منزل را می توان به عنوان مدرک وقوع تغییر در نظر گرفت، ولی ایجاد فرصتهایی که آنها بتوانند قابلیتهای مدیریتی خود را به نمایش بگذارند از اهمیت ویژهای برخوردار است و این امر نیازمند شناسایی و ارزیابی توانمندیهای مدیریتی زنان است. در این پژوهش توانمندی مدیریتی زنان با روش کمی و کیفی در میان 172 نفر از زنان آموزش و پرورش، دانشگاه شیراز و علوم پزشکی شیراز که مشاغل مدیریتی را تجربه نمودهاند، مورد بررسی و ارزیابی قرار گرفته است. در روش کمی از شاخصهای برقراری ارتباط اجتماعی، اعتماد به نفس و خلاقیت استفاده شده است. در روش کیفی تفسیر زنان مورد مطالعه از ویژگی‌های مدیران زن توانمند، راههای رسیدن به این ویژگی‌های مدیریتی، ملاکهای ارزیابی مدیر توانمند و شیوههای مسالهیابی و حل مساله مورد توجه قرار گرفته است. یافتههای این پژوهش نشان میدهد که اگرچه زنان مورد مطالعه از توانمندی مدیریتی نسبتاً بالائی (با توجه به ارزیابی خود ایشان) برخوردارند ولی بستر سازمانی و اجتماعی مناسب جهت توانمندسازی زنان به اندازه کافی وجود نداشته و دگرگونی و تحول در ساختار مدیریتی سازمانها به نفع زنان به کندی انجام میشود.https://jwdp.ut.ac.ir/article_19216_cdbdac2e4af38dc47e56d4a74c6508b7.pdfاعتماد به نفستوانمندی مدیریتیجنسیتخلاقیت |
| spellingShingle | حبیب احمدی نظر مدیران زن شهر شیراز درباره توانمندی مدیریتی زنان زن در توسعه و سیاست اعتماد به نفس توانمندی مدیریتی جنسیت خلاقیت |
| title | نظر مدیران زن شهر شیراز درباره توانمندی مدیریتی زنان |
| title_full | نظر مدیران زن شهر شیراز درباره توانمندی مدیریتی زنان |
| title_fullStr | نظر مدیران زن شهر شیراز درباره توانمندی مدیریتی زنان |
| title_full_unstemmed | نظر مدیران زن شهر شیراز درباره توانمندی مدیریتی زنان |
| title_short | نظر مدیران زن شهر شیراز درباره توانمندی مدیریتی زنان |
| title_sort | نظر مدیران زن شهر شیراز درباره توانمندی مدیریتی زنان |
| topic | اعتماد به نفس توانمندی مدیریتی جنسیت خلاقیت |
| url | https://jwdp.ut.ac.ir/article_19216_cdbdac2e4af38dc47e56d4a74c6508b7.pdf |
| work_keys_str_mv | AT ḥbybạḥmdy nẓrmdyrạnznsẖhrsẖyrạzdrbạrhtwạnmndymdyrytyznạn |