KEPUASAN KERJA TERHADAP INTENSI TURNOVER KARYAWAN PADA PERUSAHAAN WAJAR YOGYAKARTA

KEPUASAN KERJA TERHADAP INTENSI TURNOVER KARYAWAN PADA PERUSAHAAN WAJAR YOGYAKARTA

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh variable Kepuasan Kerja yang terdiri atas empat indikator yaitu Gaji, pekerjaan itu sendiri, hubungan dengan pekerja, dan kesempatan promosi terhadap Turnover Intention baik secara parsial dan simultan. Selain itu indikator yang paling dominan berpenga...

Full description

Bibliographic Details
Main Author: Subarjo Subarjo
Format: Article
Language:Indonesian
Published: Universitas Muhammadiyah Magelang 2014-04-01
Series:Jurnal Analisis Bisnis Ekonomi
Subjects:
kepuasan kerja
gaji
pekerjaan itu sendiri
hubungan dengan pekerja
kesempatan promosi
turnover intention
Online Access:http://journal.ummgl.ac.id/index.php/bisnisekonomi/article/view/144

Internet

http://journal.ummgl.ac.id/index.php/bisnisekonomi/article/view/144

Similar Items