شناسایی و رتبه‌بندی عوامل مؤثر بر توسعه رفتار شهروندی سازمانی.
امروزه سازمانها با شناسایی و بهرهگیری بهینه منابع تلاش دارند تا زمینه توسعه خود هموارتر سازند. مطالعات اخیر نشان میدهد که ایجاد رفتار شهروندی سازمانی در میان کارکنان، منجر به افزایش بهرهبرداری سایر عوامل سازمانی میشود. این رفتار با ویژگیهایی چون؛ برعهده گرفتن وظایف و مسئولیتهای اضافی، پیروی ا...
| Format: | Article |
|---|---|
| Language: | fas |
| Published: |
Shahid Sattari Aeronautical University
2014-06-01
|
| Series: | مطالعات منابع انسانی |
| Online Access: | http://www.jhrs.ir/article_65997_075d5283e669d23deec4d6fd6f70d5fb.pdf |