Pengaruh Konflik Pekerjaan-Keluarga dan Konflik Keluarga- Pekerjaan Pada Niat Karyawan Untuk Keluar dari Pekerjaannya Dengan Gender, Dukungan Sosial, dan Nilai Individu Keluarga Sebagai Variabel Pemoderasi
The purpose of this research to examine the conflict between work and family (work interfere family-WIF and family interfere work-FIW) and its influence to turnover intention. This research also examine the moderating effect of gender, social support and individual value to see how these variables a...
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Thesis |
| Published: |
[Yogyakarta] : Universitas Gadjah Mada
2013
|
| Subjects: |