Tekanan kerja, motivasi dan kepuasan kerja tentera laut Armada Tentera Laut Diraja Malaysia
Kajian ini bertujuan menentukan perkaitan antara tekanan kerja dan motivasi dengan kepuasan kerja dalam kalangan anggota Tentera laut di Armada Tentera Laut Diraja Malaysia (TLDM), Tambatan Pangkalan Lumut. Sampel kajian melibatkan 120 anggota Tentera laut yang dipilih melalui persampelan rawak berl...
| Prif Awduron: | , |
|---|---|
| Fformat: | Erthygl |
| Iaith: | English |
| Cyhoeddwyd: |
Fakulti Pengurusan, Universiti Teknologi Malaysia
2010
|
| Mynediad Ar-lein: | http://psasir.upm.edu.my/id/eprint/16981/1/Tekanan%20kerja.pdf |
| _version_ | 1825945921218674688 |
|---|---|
| author | Mohd Bokti, Nor Liyana Abu Talib, Mansor |
| author_facet | Mohd Bokti, Nor Liyana Abu Talib, Mansor |
| author_sort | Mohd Bokti, Nor Liyana |
| collection | UPM |
| description | Kajian ini bertujuan menentukan perkaitan antara tekanan kerja dan motivasi dengan kepuasan kerja dalam kalangan anggota Tentera laut di Armada Tentera Laut Diraja Malaysia (TLDM), Tambatan Pangkalan Lumut. Sampel kajian melibatkan 120 anggota Tentera laut yang dipilih melalui persampelan rawak berlapis berkadar daripada tujuh buah kapal TLDM. Alat
pengukuran bagi tekanan kerja, motivasi dan kepuasan kerja adalah melalui Quantitative Workload Scale, Task Evaluation Questionnaire dan Job Satisfaction Survey masingmasingnya.
Hasil kajian menunjukkan, majoriti responden mempunyai tahap tekanan kerja (88%), motivasi (81%) dan kepuasan kerja (69%) yang sederhana. Selain itu, kajian ini juga
mendapati kekerapan menjalani kerja luar mempunyai perkaitan yang signifikan dengan motivasi (r =.273, p≤.01) dan kepuasan kerja (r =.267, p≤.01). Kajian ini juga mendapati terdapat perkaitan antara tekanan kerja (r =-.344, p≤.01) dan motivasi (r =.457, p≤.01) dengan kepuasan kerja. Justeru itu, organisasi harus mempertingkat kesihatan psikologi anggota tentera dan meningkatkan motivasi melalui program penerapan semangat berpasukan selain daripada meningkatkan pengurusan sumber manusia dengan aplikasi Sistem Divisyen(pendekatan kaunseling kelompok). Keadilan dalam hak terhadap faedah sampingan dan
penghargaan organisasi akan menjurus kepada kepuasan kerja. Di samping itu, organisasi harus mengurangkan konflik berhubung polisi organisasi dan memberikan kursus-kursus
untuk peningkatan prestasi. |
| first_indexed | 2024-03-06T07:39:02Z |
| format | Article |
| id | upm.eprints-16981 |
| institution | Universiti Putra Malaysia |
| language | English |
| last_indexed | 2024-03-06T07:39:02Z |
| publishDate | 2010 |
| publisher | Fakulti Pengurusan, Universiti Teknologi Malaysia |
| record_format | dspace |
| spelling | upm.eprints-169812016-08-26T08:41:43Z http://psasir.upm.edu.my/id/eprint/16981/ Tekanan kerja, motivasi dan kepuasan kerja tentera laut Armada Tentera Laut Diraja Malaysia Mohd Bokti, Nor Liyana Abu Talib, Mansor Kajian ini bertujuan menentukan perkaitan antara tekanan kerja dan motivasi dengan kepuasan kerja dalam kalangan anggota Tentera laut di Armada Tentera Laut Diraja Malaysia (TLDM), Tambatan Pangkalan Lumut. Sampel kajian melibatkan 120 anggota Tentera laut yang dipilih melalui persampelan rawak berlapis berkadar daripada tujuh buah kapal TLDM. Alat pengukuran bagi tekanan kerja, motivasi dan kepuasan kerja adalah melalui Quantitative Workload Scale, Task Evaluation Questionnaire dan Job Satisfaction Survey masingmasingnya. Hasil kajian menunjukkan, majoriti responden mempunyai tahap tekanan kerja (88%), motivasi (81%) dan kepuasan kerja (69%) yang sederhana. Selain itu, kajian ini juga mendapati kekerapan menjalani kerja luar mempunyai perkaitan yang signifikan dengan motivasi (r =.273, p≤.01) dan kepuasan kerja (r =.267, p≤.01). Kajian ini juga mendapati terdapat perkaitan antara tekanan kerja (r =-.344, p≤.01) dan motivasi (r =.457, p≤.01) dengan kepuasan kerja. Justeru itu, organisasi harus mempertingkat kesihatan psikologi anggota tentera dan meningkatkan motivasi melalui program penerapan semangat berpasukan selain daripada meningkatkan pengurusan sumber manusia dengan aplikasi Sistem Divisyen(pendekatan kaunseling kelompok). Keadilan dalam hak terhadap faedah sampingan dan penghargaan organisasi akan menjurus kepada kepuasan kerja. Di samping itu, organisasi harus mengurangkan konflik berhubung polisi organisasi dan memberikan kursus-kursus untuk peningkatan prestasi. Fakulti Pengurusan, Universiti Teknologi Malaysia 2010-06 Article PeerReviewed application/pdf en http://psasir.upm.edu.my/id/eprint/16981/1/Tekanan%20kerja.pdf Mohd Bokti, Nor Liyana and Abu Talib, Mansor (2010) Tekanan kerja, motivasi dan kepuasan kerja tentera laut Armada Tentera Laut Diraja Malaysia. Jurnal Kemanusiaan, 15. pp. 46-62. ISSN 1675-1930 http://www.management.utm.my/jurnal-kemanusiaan/issue/bil-15-2010/114-tekanan-kerja-motivasi-dan-kepuasan-kerja-tentera-laut-armada-tentera-laut-diraja-malaysia |
| spellingShingle | Mohd Bokti, Nor Liyana Abu Talib, Mansor Tekanan kerja, motivasi dan kepuasan kerja tentera laut Armada Tentera Laut Diraja Malaysia |
| title | Tekanan kerja, motivasi dan kepuasan kerja tentera laut Armada Tentera Laut Diraja Malaysia |
| title_full | Tekanan kerja, motivasi dan kepuasan kerja tentera laut Armada Tentera Laut Diraja Malaysia |
| title_fullStr | Tekanan kerja, motivasi dan kepuasan kerja tentera laut Armada Tentera Laut Diraja Malaysia |
| title_full_unstemmed | Tekanan kerja, motivasi dan kepuasan kerja tentera laut Armada Tentera Laut Diraja Malaysia |
| title_short | Tekanan kerja, motivasi dan kepuasan kerja tentera laut Armada Tentera Laut Diraja Malaysia |
| title_sort | tekanan kerja motivasi dan kepuasan kerja tentera laut armada tentera laut diraja malaysia |
| url | http://psasir.upm.edu.my/id/eprint/16981/1/Tekanan%20kerja.pdf |
| work_keys_str_mv | AT mohdboktinorliyana tekanankerjamotivasidankepuasankerjatenteralautarmadatenteralautdirajamalaysia AT abutalibmansor tekanankerjamotivasidankepuasankerjatenteralautarmadatenteralautdirajamalaysia |