Budaya “silo” dalam organisasi : manifestasi cabaran mengurus perubahan
“Silo” didefinisikan sebagai sikap dan nilai yang membentuk mentaliti seterusnya budaya dalam cara bekerja. Mentaliti “silo” dirujuk kepada pola fikir beberapa bahagian dalam jabatan atau sektor-sektor tertentu yang tidak mahu berkongsi maklumat dengan jabatan atau sektor lainnya. Ia sekali gus meng...
| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Book Section |
| Jezik: | English |
| Izdano: |
Penerbit UTHM
2020
|
| Teme: | |
| Online dostop: | http://eprints.uthm.edu.my/2969/1/Bab08.pdf |