Budaya “silo” dalam organisasi : manifestasi cabaran mengurus perubahan

“Silo” didefinisikan sebagai sikap dan nilai yang membentuk mentaliti seterusnya budaya dalam cara bekerja. Mentaliti “silo” dirujuk kepada pola fikir beberapa bahagian dalam jabatan atau sektor-sektor tertentu yang tidak mahu berkongsi maklumat dengan jabatan atau sektor lainnya. Ia sekali gus meng...

Popoln opis

Bibliografske podrobnosti
Main Authors: Jaes, Lutfan, Rameli, Norizan, Junaidi, Noni Harianti
Format: Book Section
Jezik:English
Izdano: Penerbit UTHM 2020
Teme:
Online dostop:http://eprints.uthm.edu.my/2969/1/Bab08.pdf