Persepsi nilai kerja dan pilihan kerjaya di kalangan staf Lembaga Kemajuan Pahang Tenggara (DARA): Satu kajian penerokaan
Persepsi staf Lembaga Kemajuan Pahang Tenggara menunjukkan pandangan positif terhadap nilai kerja yang ada hubungan dengan ciri-ciri keusahawanan seperti kawalan dalaman, inovasi dan motivasi pencapaian. Mereka juga memberi tanggapan positif terhadap kerjaya dalam bidang keusahawanan dan akan memili...
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Monograph |
| Language: | English |
| Published: |
Universiti Utara Malaysia
1997
|
| Subjects: | |
| Online Access: | https://repo.uum.edu.my/id/eprint/5149/1/MOHAMAD_KHAN_JAMAL_KHAN_-_Persepsi_Nilai_Kerja_Dan_Pilihan_Kerjaya_Di_Kalangan_Staf_%28DARA%29_-_Satu_Kajian_Penerokaan_%281997%29.pdf |
| Summary: | Persepsi staf Lembaga Kemajuan Pahang Tenggara menunjukkan pandangan positif terhadap nilai kerja yang ada hubungan dengan ciri-ciri keusahawanan seperti kawalan dalaman, inovasi dan motivasi pencapaian. Mereka juga memberi tanggapan positif terhadap kerjaya dalam bidang keusahawanan dan akan memilih bidang ini sekiranya diberi peluang. Walau bagaimanapun mereka masih belum mempunyai keyakinan diri sendiri untuk menceburi bidang ini apabila mengambil kira keadaan sebenar diri mereka. Beberapa faktor telah dikenalpasti mempengaruhi persepsi dan pilihan kerjaya mereka ini seperti persekitaran dan pendedahan dalam latihan keusahawanan. |
|---|